L’Intersyndicale a rencontré le Président ce vendredi 17 janvier 2025, en présence de la Vice-Présidente aux finances et à l’administration générale.
Nous avons exprimé à nouveau au Président notre exigence d’une amélioration des conditions de travail dans un contexte budgétaire difficile qui peut conduire à leur dégradation. Les conditions de travail ne doivent pas devenir une variable d’ajustement budgétaire, elles contribuent à la qualité du service public.
Nous lui avons rappelé l’énorme défi auquel la Région est confrontée, celui du recrutement. Elle va devoir remplacer les très nombreux départs dans les toutes prochaines années : 41 % des agents des lycées et 25 % des agents du siège sont âgés de 55 ans et plus. Pour relever ce défi, la Région devra gagner en attractivité et pour cela, mieux rémunérer ses agents, renforcer leurs droits et leur donner de meilleures perspectives professionnelles.
Afin d’illustrer notre propos, nous lui avons exprimé 3 priorités majeures, qui sont autant de moyens de donner envie aux agents de rester à la Région et à d’autres de la rejoindre :
- Améliorer la protection sociale au travers des prochains contrats collectifs à partir de 2026 : avec de bien meilleures garanties qu’aujourd’hui (en complémentaire santé comme en prévoyance) et avec un niveau sensiblement accru de participation financière de la Région (nous demandons qu’elle s’engage sur un taux de participation). C’est une exigence sociale, permettant à toutes et à tous un meilleur accès aux soins et à terme un moyen de faire baisser les absences pour raison de santé, c’est donc aussi un investissement pour la Région.
- Réévaluer le régime indemnitaire (qui n’a pas bougé depuis 7 ans) et mieux reconnaitre par ce moyen, l’ensemble des sujétions ainsi que l’expérience professionnelle. La Région est en train de décrocher par rapport à d’autres grandes collectivités en Nouvelle Aquitaine.
- Améliorer les conditions de travail en réduisant la pénibilité physique et mentale, ce qui revoie à des questions de moyens, d’organisation et de management, et développer les possibilités d’évolution professionnelle au sein de la collectivité.
Enfin, nous avons exprimé qu’il fallait faire différemment et beaucoup mieux en matière de dialogue social. La qualité du dialogue ne se mesure pas au nombre de réunions et à leur durée, ce qui importe c’est le résultat pour les agents. Pour cela, nous demandons que l’avis des représentant.es du personnel dans les instances soit pris en compte, ce qui n’est presque jamais le cas aujourd’hui, afin d’aboutir à de vrais compromis, porteurs d’avancées pour les agents.
Le Président a indiqué :
- Qu’il tient à la qualité de vie au travail, qu’il promeut dans les entreprises et qu’il veut assurer à la Région
- Qu’il y aura une négociation collective sur la complémentaire santé et sur la prévoyance, dans les semaines qui viennent, répondant ainsi favorablement à la demande intersyndicale que nous lui avons adressée en décembre.
- Sur l’indemnitaire, sans s’engager directement, le Président a ouvert la perspective de discussions sur son évolution, reconnaissant de fait une forme de décrochage avec d’autres grandes collectivités sur le territoire (Métropole de Bordeaux, Département de la Gironde,…).
Cependant sur les conditions de travail, il a dit qu’il « ne pensait pas qu’il y ait de grosses difficultés », se basant sur le fait que les collègues qu’il croise ne l’alerteraient pas sur le sujet. Nous lui avons pourtant fait part de l’augmentation très sensible du nombre de situations de souffrance au travail (individuelles ou collectives) dont les agents nous saisissent, de l’incapacité de la collectivité à protéger effectivement les agents concernés et de sa grande lenteur à porter remède aux difficultés identifiées.
Il nous a fortement inquiété lorsqu’il a dit que la Région NA, était la 2ème parmi les Régions en nombre d’agents et « que cela posait problème ». Cela ne peut que nous interroger sur l’avenir des postes, dans un contexte où un nombre important de postes sont déjà gelés dans les services.
Sur le Dialogue social, la Vice-Présidente a évoqué la perspective de faire évoluer ses modalités, mais sans plus de précisions.
En conclusion : Notre interpellation du Président a permis des bougés significatifs sur certaines de nos exigences qui étaient restées sans réponse jusqu’à maintenant.
Mais on ne pourra juger des progrès obtenus, que lorsque l’on connaitra les propositions de la Région sur la santé/prévoyance, sur les primes et sur le dialogue social en particulier.
