FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine----

Incendies : Elargir le télétravail et accompagner les agents

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-07-27T15:09:43Z

La FSU Territoriale exprime sa solidarité avec les populations touchées par les incendies de Gironde et des Landes et plus particulièrement avec celles et ceux qui ont été contraint·es d'évacuer leur domicile. Des agent·es de la Région en font partie.

Ces événements dramatiques sont par leur ampleur, le résultat des dérèglements climatiques liés à l'activité humaine et à l'insuffisance de l'action publique pour y faire face. Aujourd'hui les Services d'incendie et de secours, en première ligne pour combattre le feu, manquent cruellement de moyens et leurs agents ne disposent même pas de tous les équipements de protection qui sont nécessaires pour ce type de sinistre (notamment des masques adaptés).

La FSU – qui est partie prenante de l'Alliance écologique et sociale - revendique un renforcement du service public, pour faire face aux conséquences des dérèglements climatiques, dont les premières victimes sont les personnes socialement les plus fragiles.

Pour ce qui est de la Région, la Direction générale a annoncé le 26/07 que les agents résidant dans une commune faisant l'objet d'une évacuation, bénéficient d'autorisations spéciales d'absence (ASA), ce dont nous nous félicitons.

Pour les agents résidant dans des communes impactées, mais non évacuées, rien n'est prévu, si ce n'est une invitation à utiliser les jours de télétravail en début de semaine, et l'accès au Télétravail dérogatoire « pour les agents qui rencontreraient des difficultés de déplacement directement liées aux perturbations des transports ».

Cependant dans ces communes et en particulier dans la Métropole de Bordeaux, la qualité de l'air s'est fortement dégradée et peut entrainer des difficultés de santé supplémentaires. Cette situation va probablement être aggravée par un retour des fortes chaleurs dès le milieu de cette semaine (38°C prévus à Bordeaux le 29/07).

Nous avons demandé à la Direction générale que le télétravail dérogatoire soit de droit pour les agents en poste à Bordeaux au moins jusqu'au 31 juillet, et que dans cette période exceptionnelle, le télétravail en dehors du domicile habituel soit autorisé. Cela permettrait aux collègues qui en ont la possibilité, de s'éloigner temporairement de l'agglomération pour exercer leurs missions dans de meilleures conditions.

Vos représentant·es FSU demeurent à votre écoute n'hésitez pas à les solliciter.

Les élections professionnelles à la Région, c'est bientôt !

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-07-22T12:50:47Z

Quand ?

Du Jeudi 3 décembre à 8h au Jeudi 10 décembre à 17h par internet exclusivement.
Celà n'arrive qu'une fois tous les 4 ans, pour les 6 millions d'agents publics !

Ça sert à quoi ?

- D'ABORD A ELIRE DES REPRESENTANT·ES DANS LES INSTANCES DE DIALOGUE SOCIAL : CST, CAP, CCP,... des représentant·es qui défendront les droits des agent·es, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuel·les, qui porteront leur parole et leurs revendications auprès de l'Exécutif régional

- Ensuite à FAIRE PASSER UN MESSAGE FORT à notre employeur, lui montrer que les agents de la Région s'intéressent aux questions collectives, soutiennent des revendications : conditions de travail, primes, carrières, …etc.

• Par exemple dans les Lycées et Creps : Pour la FSU, il faut ouvrir largement la possibilité pour les Adjoints technique P1 d'accéder au grade d'Agent de Maitrise et remplacer tous les agents absents, ce qui est loin d'être le cas aujourd'hui et entraîne plus de pénibilité et un service qui se dégrade
• Par exemple dans les sièges : Pour la FSU, il faut en finir avec le gel des postes, il faut des locaux plus adaptés aux nouvelles manières de travailler, plus de souplesse dans l'organisation du travail, un vrai droit d'expression des agents dans la réorganisation de leur direction, de leur service,…
• Enfin, pour tous, quel que soit le lieu de travail, la FSU revendique la revalorisation du régime indemnitaire, le déblocage des carrières, le développement des possibilités de mobilité professionnelle choisie, la lutte contre toutes les formes de souffrance au travail, comme le harcèlement et les violences sexuelles et sexistes (avec en 1er lieu la protection des victimes), une adaptation / rénovation des bâtiments pour faire face aux défis du changement climatique, des droits supplémentaires pour les contractuel·es,…

- ENFIN à TRANSMETTRE UN MESSAGE CLAIR AUX AUTORITES DE L'ETAT qui ont la main sur nos salaires et sur les moyens alloués aux collectivités locales, … Pour la FSU le point d'indice doit être dégelé, les grilles de rémunération entièrement reconstruites afin de donner plus de progressivité, et les pertes de pouvoir d'achat de nos salaires rattrapées.

Les droits des agents doivent être préservés et le Service public renforcé à la mesure des besoins croissants de la population.

Comment ça marche ?

Nouveauté 2026 : Le vote se fait exclusivement par internet

Chaque agent aura deux bulletins de vote virtuels :

• Un pour le CST (qui aborde toutes les questions collectives) : temps de travail, indemnitaire, action et protection sociale, organisation des services, remplacements dans les lycées, conditions de travail, …
• Un pour la CAP de sa catégorie (A, B ou C), si on est fonctionnaire, ou pour la CCP si on est contractuel·le.

Ensuite en fonction des résultats, vos représentant·es à la F3SCT et dans les Conseils médicaux seront désignés

Nous reviendrons vers vous très vite :

Pour vous présenter nos candidates et nos candidats

Pour détailler nos propositions.

Vous pouvez nous faire part de vos idées et propositions. Vous pouvez aussi être candidats sur nos listes.

N'hésitez pas à nous contacter.

Le taux de participation aux élections est regardé de près par les exécutifs locaux et par l'Etat.
Donc votez toutes et tous aux prochaines élections professionnelles début décembre, afin de donner le plus de poids possible à vos représentant·es dans les négociations à venir sur le plan local comme sur le plan national.

Voir dans le document ci-dessous en téléchargement le rôle des différentes instances (CST, F3SCT, CAP, CCP).

Renforcer le statut de la fonction publique pour améliorer le service public !

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-06-16T14:41:23Z

Le service public, en particulier le service public local, est un pilier essentiel de la vie quotidienne.

Petite enfance, écoles, action sociale, transports, culture, routes, etc : il est la garantie de l'accès au droit de toutes et tous. C'est un maillon indispensable de l'égalité, au plus près des réalités des territoires et des besoins des populations.

Pourtant, les attaques sur le service public sont nombreuses : accusé de creuser les déficits et la dette, de nuire à la « compétitivité » du pays, il est régulièrement pointé du doigt afin de détourner le regard des milliards d'euros offerts à perte au patronat et aux actionnaires. Les restrictions budgétaires, les suppressions de postes et les privatisations sont vecteurs d'inégalité et dans l'accès aux droits et aux services, alimentant ainsi le ressentiment, le repli sur soi et la désespérance sociale.

Pour la FSU Territoriale, défendre les services, c'est défendre un accès à toutes et tous sans discrimination, un meilleur partage de la richesse produite, l'égalité, la solidarité et la cohésion sociale.

En outre, tant dans les zones rurales que dans les quartiers populaires, le service public constitue bien souvent le dernier rempart contre l'abandon. Il assure une présence humaine, maintient le lien social et œuvre à ce que chacun et chacune puisse vivre dignement.

La FSU Territoriale appelle donc à un renforcement des moyens humains et financiers pour préserver un service public de qualité, accessible partout sur le territoire.

Il est impératif de recentrer les politiques publiques sur les besoins de la population, loin des logiques comptables ou managériales, afin de redonner du sens au travail des agent·es, et de garantir un service public de qualité, accessible, et porteur de justice sociale.

Meilleurs voeux 2026

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-01-02T16:18:17Z

Que 2026 soit une belle année de solidarités, de mobilisations, de progrès sociaux et de réussites collectives au bénéfice des services publics territoriaux et de leurs agent.es

En 2026, nous continuerons plus que jamais à défendre vos droits individuels et collectifs, à agir pour l'amélioration de vos conditions de travail et pour la défense du service public.

Après la négociation fructueuse sur la protection sociale complémentaire (mutuelles) en 2025, d'autres chantiers sont déjà ouverts avec l'Exécutif régional, et se concrétiseront en 2026 nous l'espérons, comme l'amélioration de l'action sociale en direction des agents, la prévention et le traitement des situations de harcèlement, de souffrance au travail, et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans le cadre professionnel.

En 2026 également, nous agirons pour que le dialogue social aboutisse sur des revendications essentielles comme la révision et la revalorisation du régime indemnitaire (Rifseep), une meilleure reconnaissance de la pénibilité des métiers, le développement des possibilités d'évolution professionnelle pour chacune et chacun, l'amélioration des conditions d'emploi des contractuel.les, l'égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes. Nous continuerons à nous battre – avec vous - pour défendre l'emploi : fin des gels de postes dans les services, amélioration des dotations dans les lycées et les Creps et des moyens de remplacement des collègues absents, et ce malgré l'austérité budgétaire aggravée imposée aux services publics.

Enfin, 10 ans après la création de la Nouvelle-Aquitaine, 20 ans après la décentralisation des personnels des lycées, l'égalité entre les agents n'est toujours pas réalisée, ainsi les adjoints techniques, exerçant les mêmes missions au service des élèves, ont encore des niveaux de primes différents. En outre, l'autorité de la Région est très inégalement respectée par les directions des lycées et des Creps (concernant les missions, le temps de travail,…) ce qui est source de dysfonctionnement pour le service public, d'injustice et de souffrance pour les agent.es. L'intersyndicale a fait tout récemment des propositions au Président Rousset pour une transformation profonde des relations entre la Région et les établissements. https://www.fsu-crna.fr/spip.php?article916

Vos représentant.es FSU https://www.fsu-crna.fr/spip.php?mot14 sont pleinement mobilisé.es autour de ces objectifs et convaincu.es que l'on peut en 2026, gagner de nouvelles avancées pour les agent.es.

Nous ne manquerons de vous solliciter et de vous appeler à vous mobiliser.

Rencontre avec le Président Rousset le 8 décembre 2025 : déclaration de l'intersyndicale

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2025-12-10T16:54:00Z

L'intersyndicale des agents de la Région a rencontré le Président de Région.

La précédente rencontre avait eu lieu en janvier 2025.

La déclaration de l'Intersyndicale CFDT, CGT, FAFPT, FO, FSU, UNSA

L'intersyndicale a rappelé ses revendications concernant le pouvoir d'achat de nos collègues, qui est fortement impacté par des décisions nationales, mais nous avons compris, et le DGS par intérim nous l'a confirmé en septembre, que la renégociation du Régime indemnitaire que nous réclamons depuis plusieurs années et qui reste une de nos priorités n'est pas à l'ordre du jour.

A côté de cette renégociation globale, nous demandons toujours l'alignement du régime indemnitaire des ATTEE, cadre d'emploi spécifique des agents des lycées, créé au moment du transfert, sur celui des ATT, cadre d'emploi traditionnel de la territoriale, qui exercent les mêmes fonctions dans les établissements. Leur nombre réduit désormais nous conduit à penser que l'impact budgétaire serait mineur et que le maintien de cette inégalité n'est pas motivé par cet aspect.

Nous sommes également toujours préoccupés·es par la charge de travail supportée, de plus en plus difficilement, par nombre de collègues, dans les sièges et antennes comme dans les lycées et les CREPS. Nous avons néanmoins bien compris que l'heure n'était pas pour vous à la création de postes.

Nous conservons évidemment ces revendications mais, dans un contexte d'amélioration considérable du dialogue social constatée ces derniers mois, nous avons fait part au Président de notre conviction : il est possible de poursuivre l'amélioration des conditions de travail avec des actions sans impact budgétaire majeur.

Notre première revendication porte sur une transformation profonde des relations entre la Région et les directions d'établissements.

20 ans après le transfert des agent·es des lycées, une partie de nos collègues subit encore les réticences de leurs autorités fonctionnelles à accepter l'autorité de la Région sur les agent.es et les bâtiments. Cela génère des dysfonctionnements importants. Par exemple, quand la Région examine la dotation nécessaire pour un établissement et qu'elle décide de supprimer 8 postes sur 30, cela suscite l'incompréhension et la colère des agent·es qui voient bien pourtant que personne ne chôme. En creusant, nous découvrons que les collègues sont occupés·es à des missions qui ne relèvent pas de la Région, mais qui sont imposées par la direction de l'Etablissement. La Région essaie de sensibiliser diplomatiquement, mais au quotidien, les collègues ne peuvent pas constamment contester, et rien ne change vraiment. Quand ces postes auront tous été supprimés, nous aurons une équipe en difficulté, qui devra assurer, avec une dotation calculée en fonction des compétences de la Région, ses propres missions mais aussi d'autres, qui relèvent de l'Etat.

De même, quand les agent·es sont contraint·es à entretenir les logements de fonction et leurs jardins, cela se fait au détriment de ce qui doit être fait au sein des espaces pédagogiques et autres. Nous traitons en permanence, la DRH et nous, des conflits et des dysfonctionnements directement causés par la méconnaissance des règles ou la volonté de se substituer à l'autorité de la Région. Nous avons appelé le Président, à réaffirmer vigoureusement votre autorité auprès des directions d'établissement, pour que tout ce qui est décidé ici sous votre contrôle se traduise concrètement dans le quotidien de chacun et chacune de nos collègues.

Notre seconde revendication pourrait peut-être permettre de réaliser des économies financières à terme.

En effet, les conflits et dysfonctionnements non résolus sont à l'origine de nombreux arrêts de travail, mais aussi de baisses des niveaux d'engagement dans le travail. Cela nécessite de rappeler l'ensemble des lignes hiérarchiques à leurs responsabilités, dans les lycées comme au siège. Vous avez dit lors de notre dernier rendez-vous au Directeur des ressources humaines qu'il devait traiter cela et que ne vouliez plus que cela vous remonte.

Si nous faisons pour notre part entièrement confiance au DRH et à ses équipes pour s'investir très fortement et très efficacement sur l'ensemble des sujets qui les concernent, il nous semble que cette conception centralisée, qui repose en réalité sur très peu de personnes, ne peut pas fonctionner pour un territoire comme le nôtre et dans plus de 300 lieux de travail. Après 10 ans de fusion, il est sans doute temps de réinterroger notre organisation pour être plus efficaces. Cela est indispensable pour traiter rapidement et avant toute aggravation les petits conflits du quotidien, pour empêcher qu'ils donnent lieu, des mois ou des années plus tard, à des conseils de discipline.

Il est nécessaire, en parallèle, que la DRH puisse traiter correctement les alertes les plus graves et celles qui passeront toujours entre les mailles du filet de la prévention et des résolutions décentralisées. Dans le verbe « pouvoir » que nous employons ici, il est question de possibilité concrète – formations, moyens, etc – mais aussi de puissance, pour agir en direction des personnes responsables de comportements problématiques, indépendamment de leur affectation et de leur niveau hiérarchique.

Enfin, notre troisième revendication porte sur le du temps de travail.

Dans les lycées, il reste beaucoup à faire, comme nous l'avons exprimé précédemment, pour que le règlement du temps de travail soit appliqué et que nous puissions arrêter, la DRH et nous, de passer du temps sur des emplois du temps fantaisistes ou, pire, inexistants. Dans les sièges, la problématique est différente. Nous avons l'impression que le règlement du temps de travail est écrit pour répondre aux collègues qui seraient tenté·es d'abuser, plus que pour organiser efficacement le travail de l'immense majorité de ceux et celles qui sont dévoué·es à leurs missions. Un groupe de travail a été lancé pour toiletter le règlement avec les changements législatifs et quelques points sur lesquels il y a un certain consensus, mais nous aspirons à un travail plus global pour aboutir à des règles plus souples qui permettraient aux encadrants et encadrantes d'organiser le travail en fonction des nécessités de leurs missions, et vous permettraient d'exprimer auprès de nos collègues la confiance qu'ils et elles méritent.

Photo : Lycée Emile Roux (Confolens 16).

l'intersyndicale adresse un ultimatum au Premier Ministre pour le 24 septembre

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2025-09-18T17:08:28Z

Très belle et très forte mobilisation ce jeudi 18 septembre dans toute la Nouvelle Aquitaine, comme dans le reste du pays, contre l'austérité budgétaire et pour le service public.

Des dizaines de milliers de manifestants dans les rues de la Région, dont 35 000 à Bordeaux, 10 000 à Limoges, 7 500 à Pau, 6 000 à Angoulême, 5 000 à Poitiers, 3 000 à Périgueux, 1 900 à Dax, 2 000 à Guéret, plusieurs milliers en Corrèze, 800 à Niort,….

C'est nettement mieux que le 10/09.

Côté agent.es de la Région, 811 collègues grévistes ont été recensé.es par la DRH, en fonction des déclarations Incovar et des remontées des établissements. C'est le meilleur chiffre depuis 2 ans.

Un bel encouragement pour continuer le mouvement.

L'intersyndicale nationale s'est réunie le 19/09 et a adressé au Premier ministre un ultimatum.

Si d'ici au 24 septembre il n'a pas répondu à leurs revendications, les organisations syndicales décideront très rapidement d'une nouvelle journée de grève et de manifestations.

D'ici là, les salarié.es et leurs syndicats maintiendront la pression par différentes initiatives : organisation de réunions d'information, assemblées générales du personnel, actions dans les entreprises, les services et administrations…

A la Région Nouvelle Aquitaine, l'enjeu est aussi de peser par notre mobilisation pour gagner la fin des gels de postes dans les services, un meilleur taux de remplacement des absences dans les lycées et les Creps, l'ouverture de négociations sur le Rifseep, la revalorisation des prestations sociales... etc, comme indiqué dans le préavis de grève intersyndical déposé auprès du Président de Région.

Téléchargez ci-dessous le Communiqué de l'Intersyndicale.

Photo : dans la manifestation à Bordeaux.

Rentrée 2025 : actualité du dialogue social à la Région

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2025-09-12T11:06:48Z

Dans un contexte d'austérité accentuée, et alors que les projets gouvernementaux en matière budgétaire font peser de nouvelles menaces sur le Service public, ses usager.es et ses agent.es, le dialogue se poursuit malgré tout à la Région.

Les instances paritaires se réunissent dès ce mois de septembre.

A noter en particulier :
- Le 25 septembre : une CAP de la Catégorie C pour l'examen de plusieurs refus de titularisation. Vos représentant.es FSU examineront chacune des situations présentées par la collectivité et agiront pour que la solution la plus adaptée soit trouvée dans l'intérêt de l'agent et dans celui du service public.
- Le 2 octobre, le Comité social territorial (CST) se réunit avec des réorganisations de service à prévoir et d'autres questions d'actualité que nous porterons.
- Le 16 octobre, la Formation spécialisée Santé sécurité conditions de travail (F3SCT) : avec notamment l'examen des préconisations pour l'amélioration des conditions de travail suite à plusieurs visites des lieux de travail, un bilan des accidents de service en 2024,…

Annoncées également, plusieurs réunions des Conseils de discipline, dans lesquels siègent vos représentant.es dans les CAP. Ils sont là pour s'assurer que les droits des agents mis en cause sont bien respectés, mais aussi pour donner un avis sur le fait de sanctionner ou non l'agent et le cas échéant, sur le niveau de sanction à appliquer.

A la demande des syndicats, une discussion sur l'évolution des prestations sociales va également débuter le 9 octobre, ainsi qu'une autre sur des amendements à apporter au règlement du temps de travail. Sur les prestations sociales, nous porterons l'idée d'une actualisation de ces prestations, afin de mieux correspondre aux besoins des agents, notamment par une meilleure prise en compte des familles monoparentales et plus globalement pour la revalorisation des prestations.

Par ailleurs, le dialogue avec la Région sur la gestion des alertes en matière de souffrance au travail reprend le 26 septembre, après une longue interruption. Face à un nombre croissant de signalements, nous revendiquons une prise en compte plus rapide de ces situations, et l'activation de solutions qui garantissent en premier lieu la protection immédiate des agent.es concerné.es.

Nous demandons aussi l'ouverture d'autres chantiers, dont celui duRégime indemnitaire (meilleure prise en compte des sujétions, revalorisation des montants,…). Ces revendications ainsi que celles sur l'arrêt du gel des postes dans les services, la révision du barème de dotation en postes dans les lycées et les Creps, le développement des perspectives d'évolution professionnelle pour les agents, etc ... ont été rappelées au Président et exprimées dans le préavis de grève intersyndical qui lui a été adressé début septembre.

Consultez régulièrement notre agenda en ligne qui recense toutes les dates de réunions de dialogue social, mais aussi de nos activités : réunions d'information, visite des lieux de travail, mobilisations sociales,...

Sur tous ces sujets et sur d'autres n'hésitez pas à nous faire part de vos préoccupations.

Preavis de grève intersyndical à la Région en septembre et octobre 2025

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2025-09-05T10:27:37Z

Avec l'intersyndicale CGT, FAFPT, FO, FSU, UNSA, la FSU appelle les agents de la Région à se mobiliser massivement, dans le cadre du mouvement social contre le projet de Budget Bayrou et contre tout autre budget qui aurait les mêmes orientations désastreuses pour le service public, ses agent.es et ses usager.es.

Voir en ligne le décryptage du projet Bayrou sur la plate-forme intersyndicale, et signez la pétition

Un préavis de grève regroupant 5 organisations syndicales de la Région a été déposé (cf. pj). Il couvre les agent.es de la Région pour toute la période allant du 10 au 30 septembre. Il a été renouvelé jusqu'au 31 octobre 2025

Au travers de ce préavis, nous demandons en particulier :

- la fin des gels de postes qui mettent l'ensemble des agent·es en grande difficulté pour rendre un service public de qualité dans des conditions de travail décentes.
- une discussion sur la revalorisation du régime indemnitaire (Rifseep) et des prestations sociales dès l'automne 2025
- le rétablissement et l'augmentation du budget de l'Arena, qui a baissé de 100 000 € l'an passé
- le recrutement de fonctionnaires sous statut, afin d'améliorer les conditions d'emploi et de mettre un frein à la précarisation des services publics ;
- l'égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail.

Lire en pj le texte des préavis de grève.

Réduction de la prise en charge de la rémunération des agents en Congé maladie : l'intersyndicale interpelle le Président Rousset

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2025-06-10T09:05:00Z

Le Budget 2025 adopté en février par le Parlement prévoit la baisse de 100 % à 90% de la prise en charge de la rémunération des agents placés en Congé de maladie ordinaire (CMO), mesure injuste et injustifiable, qui pénalise gravement les agents malades.

L'intersyndicale CFDT, CGT, FAFPT, FO, FSU, UNSA des agents de la Région a interpellé par courrier - ce 2 juin 2025 - cf. courrier ci-joint, le Président de Région pour lui demander :

de soutenir la revendication exprimée par de nombreuses collectivités, et par le Président de la coordination des employeurs territoriaux, de donner aux collectivités la possibilité de ne pas appliquer cette mesure, en vertu du principe de libre administration
d'appuyer cette demande, par une délibération à soumettre au vote de l'assemblée régionale
de suspendre immédiatement la mise en œuvre des 90 % àl la Région, dans l'attente de la réponse du Gouvernement,

Par ailleurs, la négociation engagée à la Région sur la Protection sociale complémentaire, qui s'est concrétisée par un accord local signé le vingt mars dernier, est entrée dans sa seconde phase qui concerne le montant et les modalités de la participation régionale à la PSC.

Dans ce cadre, et en cas d'obligation pour la collectivité d'appliquer la prise en charge à 90 %, nous avons demandé au Président, d'affecter l'intégralité des sommes ainsi économisées à l'augmentation de la participation régionale à la Protection sociale complémentaire, afin d'atteindre les 100 % du montant de la cotisation pour la Prévoyance, a minima pour les agents les moins rémunérés, ainsi que l'ont déjà décidé plusieurs collectivités comme la Métropole de Bordeaux, ou 90 % pour la Communauté urbaine de Limoges.

Nous avons demandé le chiffrage de l'économie ainsi réalisée - que nous estimons (FSU) autour de 900 000 €/an.

Lire le texte du courrier en pj.

Protection sociale complémentaire à la Région : Une étape franchie dans le processus de négociation

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2025-03-21T10:32:45Z

Un accord collectif sur la protection sociale complémentaire (PSC) à la Région Nouvelle Aquitaine a été signé ce jeudi 20 mars 2025 entre les 6 syndicats (dont la FSU) et le Président Rousset.

Cet accord prévoit un renforcement du niveau de protection des agents à la fois en matière de prévoyance (maintien de salaire en cas de maladie ou d'invalidité) et en matière de complémentaire santé (Mutuelle). Il prévoit aussi une augmentation de la participation financière de la Région afin de réduire le coût des cotisations pour les agents.

Après signature de cet accord, un appel à concurrence va être lancé par la Région, afin de retenir – au plus tard début juillet - un prestataire pour chacun des deux risques (santé et prévoyance), qui prendra le relai des conventions actuelles qui arrivent à leur terme le 31 décembre 2025.

Une nouvelle phase de négociations va s'ouvrir afin de déterminer les montants de participation de la Région.

Nous revendiquons une participation régionale à au moins 50 % du montant de la cotisation en santé comme en prévoyance, et à un taux nettement plus élevé (pouvant aller jusqu'à la prise en charge totale en Prévoyance) pour les agents qui ont les revenus les plus faibles.

A noter que certaines collectivités comme la Métropole de Bordeaux ou la Communauté urbaine de Limoges ont déjà décidé de prendre en charge jusqu'à 90 % du montant de la cotisation (pour les agents qui ont les revenus les plus faibles) en Prévoyance.

Les négociations vont donc se poursuivre dans l'objectif d'aboutir à un avenant au présent accord qui précisera dans le détail le montant et les modalités de la participation financière de la Région.

Vos représentant.es FSU se félicitent du déroulement de cette 1ère phase de négociation avec l'Exécutif régional. Nous nous engageons dans la 2ème phase, qui sera sans doute difficile, avec détermination afin de gagner les meilleures conditions possibles pour les agents.

Vous trouverez ci-joint le texte de l'accord collectif.

Crédit photo : Virgile Corre (Région Nouvelle Aquitaine).