FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine----

Elections professionnelles 2026 : Les 132 candidates et candidats FSU

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-11-12T22:56:00Z

80 candidates et 52 candidats FSU pour défendre nos droits !

Du jeudi 3 décembre à 8h au jeudi 10 décembre à 17h, les 9 000 agentes et agents de la Région Nouvelle Aquitaine sont appelé·es à voter pour élire - pour un mandat de 4 ans - leurs représentant·es au CST, dans les CAP (pour les fonctionnaires) et à la CCP (pour les contractuel·les).

Le vote se fait uniquement par voie électronique, sur internet.

Nous vous présentons ici les candidates et candidats présenté·es par la FSU

- Pour le CST, sur une liste autonome FSU
- Pour la CAP des agents de la catégorie C, sur une liste autonome FSU
- Pour la CAP des agents de la catégorie B et pour la CAP des agents de la catégorie A : dans le cadre de listes communes FSU - CGT - UNSA - FO
- Pour la CCP des contractuel·les· : dans le cadre d'une liste commune FSU - CGT - UNSA - CFDT - FO

Les candidat·es présenté·es par la FSU - syndiqué·es ou non syndiqué·es - sont représentatifs de la diversité des agent·es, issu·es des 3 sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, des lycées, du siège, des antennes départementales, des différents territoires, pôles et directions.

Fonctionnaires des 3 catégories (A, B et C), contractuel·les en CDD ou en CDI, ils/elles exercent les différent·es métiers et fonctions techniques et administratives de la Région (Gestionnaire administratif et financier, Chargé·e de mission, agent·e d'accueil, agent·e d'entretien, agent·e de restauration, assistant·e informatique, magasinier·e, cuisinier·e, chef·fe de cuisine, lingère, agent de maintenance, Chef·fe d'équipe, responsable d'unité, Chef·fe de service,...).

Face à la baisse massive des budgets, les représentantes et les représentants qui seront élu·es en décembre 2026 devront défendre avec détermination le Service public, les agents, le pouvoir d'achat, les métiers, les emplois et les conditions de travail.

Les candidates et candidats FSU s'y engagent avec conviction, détermination et avec l'objectif de gagner de nouveaux droits pour toutes et tous.

CST - Comité Social Territorial : liste FSU

1. Christophe NOUHAUD, Chargé de mission. Pôle Formation/Emploi, Limoges 87. Elu sortant.
2. Valérie LAINÉ, Agente d'entretien/ Agente de restauration Lycée Les Menuts Bordeaux 33. Elue sortante.
3. Jeanne LAFON Chargée de mission Pôle Formation/Emploi Bordeaux 33
4. Karine RODRIGUES Magasinière Lycée Bort Artense Bort les Orgues 19. Elue sortante.
5. Agnès BRAHIM-GIRY Responsable d'unité Pôle Education/citoyenneté Limoges 33
6. Christelle HILLAIRET-LANDRÉ Agente d'entretien/ Agente de restauration Lycée Montaigne Bordeaux
7. Véronique AUDHUY Chargée de mission Pôle Développement économique et environnemental (DEE) Limoges 87. Elue sortante.
8. Didier BABULLE Agent de maintenance Lycée Gustave Eiffel Bordeaux 33. Elu sortant.
9. Tino WEIKOPF Agent de maintenance Pôle Education et citoyenneté / ERI La Rochelle 17
10. Franck CABANDÉ Chargé de mission Pôle Education/citoyenneté Limoges 87
11. Hugues PALCY Chef d'équipe, agent de maintenance Lycée Gisèle Halimi Bordeaux 33. Elu sortant.
12. Caroline VIGIER Chargée de mission Pôle Transport Poitiers 86
13. Florent COISSAC Administrateur de données Pôle Ressources Limoges 87
14. Cédric VIGNY Agent de maintenance Lycée forestier Meymac 19
15. Jean-François ROUSSILLE Chef d'équipe entretien Lycée la Venise verte Niort 79
16. Stéphanie CASENOVE Chercheuse Pôle Education/citoyenneté Limoges
17. Christian JACQ Assistant informatique Pôle Education/citoyenneté E-Anna Angoulême 16
18. Bernard MORETTI. Responsable équipes techniques Lycée Audoin Dubreuil St Jean d'Angély 17}
19. Julie GARCIA, Gestionnaire administrative Pôle Transport TIMCV Bordeaux 33
20. Catherine FICHEUX Chargée de mission Pôle Transport TIMCV Bordeaux 33
21. Bernard COUPIN Chef de cuisine Lycée Jean Favard Guéret 23
22. Anne Gaëlle GROLEAU Chargée de mission Pôle Education/citoyenneté Limoges 87
23. Ouassila BOUVIER Agente d'entretien/ Agente de restauration Lycée Jean Dautet La Rochelle 17
24. Jessica BARRÈS Assistante informatique Pôle Education/citoyenneté Guéret 23
25. Xavier SAINT-RAPT Chef de cuisine Lycée Gaston Roussillat St Vaury 23
26. Manon COURET Chargée de mission Pôle DATAR Bordeaux 33
27. Frédéric GRELAUD Agent d'entretien/ Agent de restauration Lycée Tregey Bordeaux 33
28. Omer OZEROL Sous-Directeur parcours de formation Pôle Formation/Emploi Bordeaux 33
29 Laurence MUSETTI Agente d'entretien/ Agente de restauration Lycée Condorcet Arcachon, 33
30. Franck REBEYROL Agent entretien Lycée Jaques Brel Lormont 33
31. Loïc MICHAUD Délégué territorial Pôle Formation / Emploi Niort 79
32 Eddy TORRE Technicien assistance numérique Pôle Education/ Citoyenneté / E-Anna Angoulême 16
33. Sabrina JUSTES Agente d'entretien/Agente de restauration Lycée Beau de Rochas Bordeaux 33
34. Yasmina CHEVALLIER PATIN Lingère Lycée Montaigne Bordeaux 33
35. Sylvie COULONGEAT Agente d'entretien/ Agente de restauration Lycée Pierre André Chabanne Chasseneuil/s/Bonnieure 16
36. Miguela MARONI Agente d'entretien/ Agente de restauration Lycée Montesquieu Bordeaux
37. Nathalie SENDRÉ Agente d'accueil Lycée Bernard Palissy Agen 47
38. Nicolas COSMON Agent d'entretien/ Agent de restauration Lycée Eiffel Bordeaux 33
39. Jean-Jacques BARAN, Agente d'entretien/ Agent de restauration Lycée Brémontier Bordeaux 33
40. Franck FILIE Chef de cuisine Lycée Jacques Brel Lormont 33
41. Marie LAURENT Agente d'entretien/Agente de restauration LEGTA Blanquefort 33
42. Cyril PÉCHARD SIX Agent d'entretien/ Agent de restauration Lycée Jean Moulin Langon 33
43. Fabienne GOUTELLE LAFON Agente d'entretien/Agente de restauration Lycée agricole Pisani Naves 19
44. Sylvie LAGRANDCOURT Gestionnaire administrative et financier Pôle Transport TIMCV Tulle 19
45. Karine BABIN COUDREAU Agente d'entretien Lycée Josué Vallin La Rochelle 17
46. Corinne LECAULT Agente d'entretien Lycée St Exupéry Terrasson 24
47 Fanny RICHARD Chargée de mission Pôle Développement économique et environnemental Bordeaux 33
48 Karine MEGIE Lingère Lycée Henri Bassaler Voutezac 19
49 Nancy MANAUD Agente d'entretien/Agente de restauration Lycée pape Clément Pessac 33
50. Catherine DUPONTEIL Agente d'entretien/ Agente de restauration Lycée Margueritte de Valois Angoulême 16
51. Anne MORISSEAU Agente d'entretien/Agente de restauration Lycée Guez de Balzac Angoulême 16
52. Myriam DROUET Chargée de mission Pôle développement économique et environnemental Limoges 87
53. Laurent DUFOUR Cuisinier Lycée Simone Veil Brive 19
54. Valérie GAUDE Gestionnaire administrative et financière Pôle Ressources Bordeaux 33
55. Anne Gaëlle GUILLAUME Chargée de mission Pôle DATAR Bordeaux 33
56. Rita BOUSSARDON Agente d'entretien/Agente de restauration Lycée Raymond Loewy La Souterraine 23
57. Nicole DORTIGNACQ Chargée de coordination des dispositifs Pôle Formation/Emploi Bordeaux 33
58. Philippe HUTIN Cuisinier Lycée JB Darnet St YRIEIX LA PERCHE 87
59. Pierre PIMPAUD Contrôleur transports routiers Pôle TIMCV Limoges 87
60. Clara BOSSON Gestionnaire FEDER Pôle Développement économique et environnemental Bordeaux 33

CAP C - Commission Administrative Paritaire des agents de la catégorie C : Liste FSU

1. Karine RODRIGUES Adjoint technique principal de 1ère cl Magasinière Lycée Bort Artense Bort les Orgues 19. Elue sortante.
2. Valérie LAINÉ Adjoint technique principal de 1ère cl Agente d'entretien/Agente de restauration Lycée Les Menuts Bordeaux 33. Elue sortante.
3. Christelle HILLAIRET-LANDRÉ Adjoint technique principal de 1ère cl Agente d'entretien/restauration Lycée Montaigne Bordeaux 33. Elue sortante.
4. Flora GUILLERMET Adjoint administratif principal de 2ème cl Gestionnaire Pôle Formation/Emploi Bordeaux 33
5. Tino WEIKOPF Agent de maîtrise principal, Responsable Unité maintenance Pôle EC/ERI La Rochelle 17
6. Karine ROUZIER Adjoint administratif principal de 1ère cl Gestionnaire administratif et financier Pôle Formation/Emploi Limoges 87
7. Valérie GUIRAUD VIGNOLES Adjoint technique principal de 2ème cl Agente d'entretien/de restauration LEGTA Bazas 33
8. Olivier RINCK Adjoint technique principal de 1ère cl Agente d'entretien/ de restauration Lycée Claveille Périgueux 24
9. Jonathan MORETTI Adjoint technique, Agent de Maintenance IST Lycée Audoin Dubreuil St Jean d'Angély 17
10. Karim FERNANDEZ Adjoint technique, Agent d'entretien/de restauration Lycée Victor Duruy Mont de Marsan 40
11. Virginie RIBEIRO Adjoint technique principal de 2ème cl Agente d'entretien Lycée Lavoisier Brive 19
12. Julie GARCIA Adjoint administratif Gestionnaire administrative Pôle Transport TIMCV Bordeaux 33
13. Christel LE PRUNENEC Adjoint technique principal de 2ème cl Agente d'accueil LEGTA Blanquefort 33
14. Annie POTEL Adjoint administratif principal de 1ère c Assistante Pôle développement économique et environnemental Poitiers 86
15. Rémi JOYEUX Adjoint technique principal de 1ère cl Agent Maintenance Lycée le Renaudin Jonzac 17
16. Philippe HUTIN Adjoint technique principal de 1ère cl Cuisinier Lycée JB Darnet St Yrieix la perche 87
17. Cathy BOUYER ATTP1EE Magasinière Lycée Rompsay La Rochelle 17
18. Valérie GAUDE Adjoint administratif principal de 1ère cl Gestionnaire administrative et financier Pôle Ressources Bordeaux 33
19. Yves CROSBIE Adjoint technique principal de 1ère cl Agent d'accueil Lycée agricole Magnac-Laval 87
20. Fabien LAVIGNETTE Adjoint technique principal de 1ère cl Agent de maintenance Lycée pro agricole Orthez 64
21. Pierre PIMPAUD Agent de maîtrise principal, Contrôleur transports Pôle Transport TIMCV Limoges 87
22. Sindie LEBARBIER Adjoint technique principal de 2ème cl Agente d'entretien/de restauration Lycée Flora Tristan Camblanes 33
23. Patricia FERRON Adjoint technique principal de 1ère cl Agent d'entretien/de restauration Lycée Les Grippeaux Melle 79
24. Laurie DOUILLARD Agent de maîtrise Cheffe de cuisine Lycée de la mer et du littoral Bourcefranc le Chapus 17
25. Jacques CHAPON Agent de maîtrise principal Chef de cuisine Lycée Edgar Pisani Naves 19
26. Claudie CANTRELLE Adjoint administratif principal de 1ère classe Chargée d'acquisition documentaire Pôle ressources Limoges 87
27. Rachid HADDAOUI Adjoint technique Agent d'entretien et de maintenance Lycée Robert Wlerick Mont de Marsan 40
28. Rita BOUSSARDON Adjoint technique principal de 2ème classe Agente d'entretien/de restauration Lycée Raymond Loewy La Souterraine 23
29. Sylvie CAUDIE - FERSING Adjoint technique principal de 1ère classe Agente d'entretien/de restauration Lycée Edmond Perrier Tulle 87
30. Jean-Laurent FRUTEAU Adjoint technique principal de 1ère classe Cuisinier Lycée Rompsay La Rochelle 17
31. Franck CARON Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien assistance numérique Pôle Ressources Guéret 23
32. Clara BOSSON Adjoint administratif principal de 2ème classe, Gestionnaire FEDER Pôle développement économique et environnemental Bordeaux 33

CAP B - Commission Administrative Paritaire des agents de la catégorie B : Liste intersyndicale FSU – CGT – UNSA - FO

Les candidat·es FSU

1. Daniel BEAUDET Technicien principal de 1ère cl Responsable unité » maintenance Pôle EC Limoges. Elu sortant.
3. Pierre FLESSATI Technicien principal de 2ème cl Responsable équipes techniques Lycée métiers du bâtiment Felletin
5. Anne-Christine CARLES Rédactrice principale de 1ère cl Chargée d'appui financier Pôle Finances/DCRF Limoges
6. Amandine TORRESAN Rédactrice Gestionnaire adm et financier Pôle FE / DAP Bordeaux
10. Fatma DAR ALIA Rédactrice Chargée d'appui financier Pôle Finances/DCRF Bordeaux
12. Julien BREGAINT Technicien principal de 1ère cl Responsable des équipes techniques Lycée Jean Jaurès Aubusson 23
14. Frédérique LISNEUF Rédactrice principale de 1ère cl Animatrice territoriale Pôle Formation/Emploi - DAT Limoges 87
15. Christophe LEVEQUE Technicien principal de 1ère cl Responsable des équipes techniques Lycée Bernard Palissy Saintes 17
17. Camille FURNARI Rédactrice principale de 2ème cl Chargée d'enquête Pôle Formation/Emploi - DAP Bordeaux 33
18. Rodolphe ETOURNEAU Technicien principal de 1ère cl Responsable des équipes techniques Lycée hôtelier Parc de la francophonie La Rochelle 17
20. Stéphan FAURÉ Rédacteur principal de 1ère cl Animateur Territorial Pôle Formation et Emploi _ DAT Pau 64
23. Patrick LINGARD Technicien Agent de reprographie Pôle Ressources / DPMG Bordeaux 33
24. Sophie BANOS Rédactrice principale de 1ère cl Chargée d'appui financier Pôle Finances / DCRF Bordeaux 33

CAP A - Commission Administrative Paritaire des agents de la catégorie A : Liste intersyndicale FSU – CGT – UNSA - FO

Les candidat·es FSU

2. AGNES BRAHIM GIRY Ingénieure principale Responsable d'unité Pôle EC - DCP Limoges 87. Elue sortante.
3. DELPHINE BARREAU Attachée Chargée de mission Pôle DEE - DPI Poitiers 86
6. MYRIAM DROUET Attachée Chargée de mission Pôle DEE – Délégation numérique Limoges 87
7. Delphine LANGLADE Attachée principale Chargée de mission Pôle EI – Direction coopération Bordeaux 33
10. Anne Gaëlle GROLEAU Attachée Chargée de mission Pôle EC - DSVA Limoges 87
11. OMER OZEROL Attaché principal Sous-Directeur parcours professionnels Pôle FE - DFPA Bordeaux 33
13. ANNE GAELLE GUILLAUME Attachée principale Chargée de mis Chargée de mission Pôle DATAR - DCIT Bordeaux 33. Elue sortante.
15. NELLY FERROU ROCHER Attachée Déléguée territoriale Pôle FE /- DAP Pau 64
16. LISE CHAUMOND Attachée Chargée de mission Pôle DEE - DAAP Poitiers 86
19. SOPHIE CAPERAN Attachée Chargée de mission Pôle DATAR - DCIT Limoges 87
20. OLIVIER BROUSSEAU Ingénieur principal Chargée de mission Pôle DEE – Direction Environnement Limoges 87
21. CAROLINE VIGIER Attachée Chargée de mission Pôle TIMCV - Mission intermodalité Poitiers 86
24. SABINE LOPEZ Attachée principale Cheffe de service Pôle FE - DFPA Bordeaux DFPA
27. JEAN DORTIGNACQ Attaché principal Chargée de mission BDX Bordeaux DAAP. Elu sortant.
28. CHRISTOPHE NOUHAUD Attaché principal Chargée de mission Pôle FE - DEEP Limoges DEEP

CCP - Commission Consultative Paritaire des agent·es Contractuel·les : Liste intersyndicale FSU – CGT – CFDT – UNSA - FO

Les candidat·es FSU

1. Jeanne LAFON Chargée de mission Pôle Formation/Emploi, DFPA Bordeaux 33. Elue sortante.
4. Emilie BOURDENX Chargée de mission Pôle Développement économique et environnemental / DRESTT Bordeaux 33. Elue sortante.
6. Emmanuelle PALLIER Chargée de mission Pôle Europe International / Dir Coop Limoges 87. Elue sortante.
7. Etienne OLIVEAU Responsable d'unité Pôle TIMCV - DTRV La Rochelle 17
11. Franck CABANDÉ Chargé de mission Pôle EC / DCP Limoges 87. Elu sortant.
12. David DOGAT Chargé de coordination des dispositifs Pôle Formation/Emploi, DFPA Bordeaux 33
13. Chantal LE PAGE Gestionnaire administrative et financier Pôle DEE / DEC Poitiers 86
16. Hélène LANGLOIS Chargée de mission Pôle FE / Direction FSE Bordeaux 33
18. Marie BERNIER-RICHARD Chargée de mission Pôle FE / Direction FSE Bordeaux 33
19. Sophie BOURGÈS Chargée de mission Pôle DATAR - DCIT Limoges 87
20. Loïc MICHAUD Délégué territorial Pôle FE / DAT Niort 79
21 .Agnès HALARY MIRAUCOURT Chargée de mission Pôle EC / DCP Limoges 87

Les propositions des candidat·es FSU sont développées dans nos professions de foi et dans les professions de foi intersyndicales qui parviendront directement - par courrier postal - à chaque agent.

Téléchargez ci-dessous notre premier tract de campagne.
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à nous contacter

CST du 12 novembre 2026 : déclaration des élu·es FSU sur le pouvoir d'achat

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-11-12T22:55:31Z

A l'occasion de cette ultime réunion du CST de la mandature sociale 2022/26, nous voulons une fois de plus revenir sur les leviers que la Région pourrait mobiliser afin de soulager les pertes massives de pouvoir d'achat de ses agents, à un moment où les exigences qui pèsent sur eux ne cessent de se renforcer.

Premier levier, le régime indemnitaire.

Il n'a pas été revalorisé depuis sa mise en place en 2018. En 8 ans, l'IFSE socle a perdu 20 % de sa valeur réelle compte tenu de l'inflation.

20 % cela représente au moins 90 € bruts mensuels pour un agent de catégorie C, 115 en B et 160 en A.

Il est urgent de revaloriser l'IFSE

Deuxième levier, l'évolution de carrière.

Au moyen des ratios d'avancement de grade tout d'abord,
Rappelons que le ratio d'avancement, définit chaque année la proportion (parmi les promouvables) des agents qui bénéficieront d'un avancement.
Dans le contexte d'incertitude et de transformation croissantes que les agents connaissent en particulier au siège : gel de postes, évolution des missions, évolutions organisationnelles, réorganisation des espaces de travail (comme à Croix des fontaines à Bordeaux).
Dans le contexte de diminution de la rémunération réelle, du fait du gel du point d'indice, de l'écrasement de grilles de rémunération, de la suppression de la GIPA,

Dans le contexte de restriction de moyens, où dans les lycées, les CREPS, comme au siège, les agents savent qu'ils vont devoir « faire mieux avec moins de moyens ». Revenir à un ratio de 50 % pour la plupart des grades, tel qu'il était il y a encore quelques années (au lieu des 30 % proposés) serait un geste très fort de reconnaissance des compétences et du dévouement des agents, avec un impact budgétaire limité pour la collectivité, tout en permettant à des centaines de collègues en plus d'avancer en grade chaque année.

Enfin, au moyen de la promotion interne vers Agent de Maîtrise.

Celle-ci peut concerner potentiellement chaque année, des centaines de collègues de la filière technique, qui voient leur évolution de carrière bloquée, dès lors qu'ils atteignent le haut de grille du grade d'Adjoint technique principal de 1ère classe.

La Promotion interne vers Agent de maîtrise n'est pas soumise à un quota, la Région a donc toute latitude pour débloquer les carrières des adjoints techniques, en les promouvant Agent de Maîtrise sur le poste qu'ils occupent, en commençant par les collègues qui arrivent en fin de carrière.

A cet égard les propositions faites par la Région dans le rapport sur les LDGprésenté ce jour au CST, sont très insuffisantes et même de nature à creuser les inégalités femmes/hommes. En effet, seuls les agents de maintenance et les chefs de cuisines seraient concernés dans les lycées, ce qui exclue de fait les femmes de la promotion vers agent de maîtrise.

Dans sa réponse, la représentante de l'Exécutif régional a exclu - dans l'immédiat - l'augmentation des ratios au delà des 30 %, tout en soulignant que de nombreuses collectivités avaient à l'inverse réduit leurs ratios.

Quant à la revalorisation des primes, elle n'est pas à l'ordre du jour hélas.

Nous continuerons à revendiquer que la Région apporte à ses agents la juste rétribution pour les efforts d'adaptation qu'elle leur demande, et qu'elle prenne toute sa part au maintien de leur pouvoir d'achat / pouvoir de vivre.

Pour appuyer ces revendications et les faire aboutir, nous appelons les agents à se mobiliser à nouveau mardi 17 novembre en faisant la grève et en participant aux nombreuses manifestations organisées partout en France.

Vos représentant·es FSU au CST

• Christophe Nouhaud (Pôle Formation et Emploi, 87 Limoges)
• Valérie Lainé (Lycée Les Menuts, 33 Bordeaux)
• Jean Dortignacq (Pôle Développement économique et environnemental, 33 Bordeaux)
• Karine Rodrigues (Lycée Professionnel, 19 Bort les Orgues)
• Véronique Audhuy (Pôle Développement économique et environnemental, 87 Limoges),
• Didier Babulle (Lycée Gustave Eiffel, 33 Bordeaux)
• Hugues Palcy (Lycée Gisèle Halimi, 33 Bazas).

25 et 28 novembre 2026 : contre les violences faites aux femmes

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-11-10T13:26:00Z

25 et 28 novembre 2026 : contre les violences faites aux femmes, gagnons une loi intégrale, un budget intégral et des droits pour toutes !

Dans un monde traversé par les guerres, les déplacements forcés, les femmes subissent des violences qui se renforcent et se cumulent. Elles sont aussi partout en résistance. De la Palestine à l'Iran, du Soudan à l'Afghanistan, la FSU réaffirme sa solidarité avec celles qui luttent pour la paix, l'égalité, la liberté et le droit de disposer de leur corps. Face aux projets d'extrême droite, aux discours masculinistes et aux attaques contre les droits des femmes et des personnes LGBTQIA+, elle porte un féminisme internationaliste, antiraciste et solidaire.

Les violences sexistes et sexuelles s'inscrivent dans un continuum, on les retrouve partout : dans la famille, au travail, sur les lieux d'étude, dans l'espace public et en ligne. Elles s'enracinent dans les rapports de domination patriarcale et se nourrissent des inégalités économiques et sociales. Les combattre exige une politique publique globale de prévention, de protection, d'accompagnement, de réparation et de sanction.

La mobilisation a permis une première avancée. Il faut maintenant gagner une loi intégrale pleinement protectrice et financée.

L'adoption en première lecture, le 13 octobre 2026 par l'Assemblée nationale, de la proposition de loi dite intégrale contre les violences faites aux femmes et aux enfants est une étape importante, obtenue par la mobilisation féministe, associative et syndicale.

Mais la bataille reste entière. La FSU exige son inscription rapide à l'ordre du jour du Sénat et l'aboutissement du parcours parlementaire sans affaiblissement des protections.

Une loi intégrale exige un budget intégral : au moins 3 milliards d'euros par an, avec des moyens supplémentaires garantis et pérennes à la hauteur de l'ensemble des mesures. Dans le débat budgétaire pour 2027, les annonces doivent se traduire en crédits effectivement mobilisables, en recrutements et en droits. La protection des femmes et des enfants ne peut dépendre d'arbitrages comptables qui organisent la pénurie.

Les politiques d'austérité affaiblissent les services indispensables à la lutte contre les violences. Les femmes en subissent les conséquences comme agentes et comme usagères. La FSU exige des recrutements massifs de titulaires dans les services sociaux, l'Éducation nationale, la santé, la justice et la protection de l'enfance, ainsi que des personnels formés à l'accueil et à l'accompagnement des victimes. Les associations féministes doivent bénéficier de financements pluriannuels à la hauteur de leurs missions, dans le respect de leur indépendance.

Protéger les enfants : des actes, des personnels et des moyens !

Face à l'inceste, aux violences intrafamiliales et à l'exploitation sexuelle des mineur·es, recueillir la parole doit déboucher sur une protection effective. Aucune décision de protection ne doit rester inexécutée faute de personnels ou de places d'accueil. La FSU exige le renforcement de l'aide sociale à l'enfance, des équipes éducatives, sociales et de santé, et l'accès effectif à des soins adaptés.

L'éducation à la vie affective, relationnelle et sexuelle, pilier essentiel à la construction de la culture de la protection, doit être mise en œuvre partout, avec du temps, des formations et des moyens. Face aux offensives réactionnaires, la FSU défend le droit de chaque élève à comprendre le consentement, identifier les violences et trouver des adultes auxquel·les se confier et en capacité d'agir.

Au travail aussi, les employeurs doivent prendre leurs responsabilités.

Dans la Fonction publique, la FSU exige des engagements contraignants et financés : prévention, dispositifs de signalement accessibles et indépendants, protection immédiate des victimes et des témoins, enquêtes et sanctions contre les auteurs. Une cellule d'écoute sans moyens d'intervention ni prises de décisions réelles ne suffit pas.

Les violences intrafamiliales ont également des conséquences sur la santé, l'emploi et la carrière. La FSU revendique des autorisations d'absence rémunérées, des aménagements choisis et le maintien des droits et de la rémunération, sans obligation de dépôt de plainte, sur présentation d'un certificat médical ou d'une attestation d'une association spécialisée.

L'égalité salariale, la lutte contre la précarité et l'accès au logement sont indispensables à l'autonomie des victimes.

Aucune femme ne doit être exclue de la protection.

La FSU dénonce les reculs qui privent les femmes étrangères victimes de violences de garanties indispensables. Porter plainte ne doit jamais exposer à l'expulsion. Elle exige la protection et la régularisation des victimes, ainsi que l'accès effectif à l'hébergement, aux soins et aux droits. Combattre les violences impose de combattre aussi le racisme, les discriminations liées au handicap et les LGBTQIAphobies.

Dans le contexte de répression des mobilisations sociales, la FSU réaffirme que la liberté de manifester doit être garantie. Les violences sexistes et sexuelles multiples commises par des membres des forces de l'ordre doivent faire l'objet d'enquêtes indépendantes et de sanctions. Aucune fonction ne peut conférer l'impunité. Face aux alertes sur les troubles menstruels rapportés après exposition aux gaz lacrymogènes, la FSU exige des recherches indépendantes sur leurs effets sur la santé, notamment gynécologique et reproductive, et leurs possibles effets hormonaux. Ces alertes imposent une information transparente et l'application du principe de précaution dans les pratiques de maintien de l'ordre.

La FSU appelle à faire des mercredi 25 et samedi 28 novembre 2026 des journées de mobilisation massive, sur les lieux de travail et dans la rue.

Une loi intégrale, un budget intégral, des services publics renforcés : organisons la riposte féministe pour en finir avec les violences !

Lire le communiqué national de la FSU

Lire le communiqué du collectif national.

En grève et en manifestations le mardi 17 novembre pour nos salaires

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-11-10T11:12:08Z

Le Premier Ministre a été contraint de recevoir les 8 syndicats de la Fonction publique (FSU, CGT, FO, CFDT, UNSA, CGC, FA et Solidaires), ce vendredi 13 novembre.

Les mesures annoncées sont très largement insuffisantes : les 8 points de plus sur les bas de grille n'apporteront pas de pouvoir d'achat, laisseront encore 600 000 agents publics sous le SMIC et tasseront encore plus les grilles. En refusant de dégeler le point d'indice, le gouvernement laisse sans réponse l'urgence salariale, le tassement des carrières et la crise d'attractivité de la Fonction publique.

Les agents publics ont perdu + de 16% de pouvoir d'achat depuis 2017 ! Avec la hausse du SMIC annoncée pour décembre, ce sont plus d'un million d'agent·es dont le traitement indiciaire sera sous le SMIC !

Nous revendiquons :

Le dégel du point d'indice et son indexation sur l'inflation
La refonte des grilles indiciaires
l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
l'abrogation du jour de carence et du rétablissement de l'indemnisation à 100% des arrêts maladie.

Nous appelons les agents de la fonction publique à faire grève et à manifester mardi 17 novembre

Comment faire la grève ?

Voir sur notre site, les modalités d'exercice du droit de grève à la Région.

Où manifester en Nouvelle Aquitaine ?

16. Angoulême à 11h à la gare SNCF. La Rochefoucauld à 17h – place de la gare. Cognac à 15h – place François 1er
17. La Rochelle à 10h30 Place de Verdun. Rochefort à 10h30 Place Jean Louis Frot. Royan à 10h30 Place Charles de Gaulle. Saintes à 10h30 Palais de justice
19. Brive à 14h30 place du 14 juillet. Tulle à 10h place Martial Brigouleix
23. Guéret à 10h, place de la mairie
24. Périgueux à 10h30, palais de Justice. Bergerac à 15h Palais de Justice. Sarlat à 15h – place de la Grande Rigaudie
33. Bordeaux à 12h30 - place de la Bourse
40. Mont de Marsan à 10h aux Arènes. Dax à 18h, place de la Fontaine-Chaude
47. Agen à 10h30, place Jasmin
64. Pau à 10h30 – Place de Verdun. Bayonne à 10h30 – place Ste Ursule
79. Niort à 11h, Place de la Brèche. Thouars à 11h – place Flandres-Dunkerque
86. Poitiers à 14h au Pont Neuf
87. Limoges à 10h30 au Carrefour Tourny

jeudi 5 novembre : Comment faire grève et Où manifester en Nouvelle Aquitaine ?

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-11-01T14:00:00Z

La FSU Territoriale considère que les premières annonces budgétaires du gouvernement ne sont
pas à la hauteur des enjeux de la période. Les 54 milliards d'euros de coupes budgétaires annoncées s'apparentent à un véritable jeu de massacre social.

Les annonces du Premier ministre sont en effet scandaleuses : désindexation des retraites, gel des
APL, non cumul de l'AAH et de l'ASS… Il s'agit encore une fois d'épargner les plus riches et taper sur le plus grand nombre.

POUR LA FONCTION PUBLIQUE, L'ANNONCE DU GEL DU POINT D'INDICE POUR 2027, APRÈS LE DURCISSEMENT Des CONTRÔLES DES ARRÊTS MALADIE ET LES RESTRICTIONS CONCERNANT LES AUTORISATIONS SPÉCIALES D'ABSENCE, S'APPARENTE À UNE NOUVELLE PROVOCATION.

Alors que l'absence de revalorisation salariale a conduit plus de 850 000 agent.e.s, principalement dans la fonction publique territoriale, à voir leur traitement indiciaire passer sous le salaire minimum depuis le 1er juin et l'augmentation automatique du SMIC !

AFFAIBLIR LE SERVICE PUBLIC ET LA PROTECTION SOCIALE TOUCHE PARTICULIÈREMENT LES FEMMES, MAJORITAIRES DANS LA FONCTION PUBLIQUE ET PLUS EXPOSÉES À LA PRÉCARITÉ.

IL EST IMPÉRATIF QUE LES DÉBATS BUDGÉTAIRES POUR 2027 INTÈGRENT CES PRIORITÉS.
APRÈS LA PONCTION DE 5 MILLIARDS D'EUROS DU BUDGET 2026, LES COLLECTIVITÉS DOIVENT AVOIR LES MOYENS D'AGIR ET LES AGENT.E.S DE LA FONCTION PUBLIQUE DOIVENT ENFIN OBTENIR LA RECONNAISSANCE SALARIALE QUI LEUR EST DUE.

La FSU Territoriale appelle les agent.e.s à se mobiliser, à participer massivement à la journée de grève et de manifestation intersyndicale et interprofessionnelle du jeudi 5 novembre

Où manifester en Nouvelle Aquitaine ?

Près d'une trentaine de rassemblement sont annoncés dans la Région.

16. Angoulême à 11h devant la gare sncf
17. La Rochelle à 10h30 devant la gare, Rochefort à 10h30, place Colbert, St Jean d'Angely à 10h30, place de la mairie. Saintes à 10h30 : palais de justice
19. Ussel à 14h30 devant l'Hôpital. Brive à 14h30 Place du 14 juillet. Tulle à 10h30 Place Martial Brigouleix
23. Guéret à 10h à la Mairie
24. Périgueux : 10h30 Palais de Justice. Bergerac à15h00 Palais de Justice. Sarlat : 15h Place de la Grande Rigaudie
33. Bordeaux à 12h30 place de la République. Libourne à 17h30 esplanade F. Mitterrand
40. Dax à 10h devant le Centre hospitalier
47. Agen à 10h30 Esplanade du Gravier
64. Pau à 10h30 place de Verdun. Bayonne à 10h30 place St Ursule
79. Niort à 11h : place de la Brèche Bressuire à 14h : place Saint-Jacques. Thouars à 11h place Flandres-Dunkerque
86. Poitiers à 14h : porte de Paris. Chatellerault à 10h : devant le kiosque. Montmorillon à 12h, devant la sous-préfecture. Civray à 10h30 : devant la mairie
87. Limoges à 10h30. Carrefour Tourny

Comment faire le grève ?

1 - Qui peut faire grève ? Tous les agents disposent du plein exercice de ce droit, qu'ils soient fonctionnaires titulaires, fonctionnaires stagiaires, contractuel·les recruté·es en CDD ou en CDI afin de pourvoir un poste permanent, contractuel·les recruté·es en CDD pour un remplacement ou un surcroit d'activités, apprentis, CIFRE,…et ce quelle que soit leur ancienneté dans la Fonction Publique en général ou à la Région en particulier.

2 – Si je fais grève, est-ce que ma hiérarchie peut me le reprocher ? NON, le droit de grève est un droit imprescriptible, qui est inscrit dans la Constitution.

3 – Mon employeur ou ma hiérarchie peuvent-ils m'empêcher de faire grève, parce que le service ne serait pas rendu ? NON. Il n'y a pas à la Région Nouvelle Aquitaine de service minimum, même en restauration dans les lycées. C'est aux autorités fonctionnelles des lycées et des Creps ou à l'Administration dans les sièges, d'adapter le niveau de service à rendre aux usagers en fonction du nombre d'agents effectivement présents : par exemple fermer l'accueil, la restauration,…. La réquisition d'un fonctionnaire ne peut être prononcée que par un arrêté du Préfet.

4 – Suis-je obligé de me déclarer gréviste à l'avance ? NON. Vous pouvez vous décider au dernier moment et déclarer votre absence le jour même. C'est à l'employeur de recenser le nombre de grévistes. Dans les sièges, il est demandé aux agents de déclarer leur absence dans INCOVAR (rubrique « se gérer/absences »).

5 – Est-ce que je suis obligé de faire grève la journée entière ? NON. Vous pouvez faire grève, la demi-journée, ou bien simplement une heure ou deux heures. La durée minimale de grève est d'une heure. La loi impose de cesser complétement le travail pendant le temps de grève.

6– Si je fais grève, combien vais-je perdre d'argent ? Le prélèvement sur traitement est effectué par les services de la DRH à due proportion de la durée de l'arrêt de travail. 1/151,67ème du traitement mensuel pour une heure de grève, 1/75,83ème pour deux heures, 1/60ème pour une demi-journée, 1/30ème pour la journée complète.

7 – Comment être sûr que je serai bien recensé comme gréviste et que cela sera pris en compte dans les statistiques nationales ?
La Région déclare à 15h à la Préfecture le nombre d'agents grévistes de la journée, vous devez donc vous déclarer avant, sur Incovar pour les sièges, auprès de l'autorité fonctionnelle pour les lycées et les Creps.

8 - Si je suis en télétravail, est ce que je peux faire grève ? OUI bien sûr, pour la journée, la demi-journée ou seulement pour une ou deux heures. Le droit au forfait de 10 jrs/mois n'est pas affecté. Le dysfonctionnement éventuel d'Incovar, ne peut empêcher un télétravailleur de faire grève. En cas de blocage sur Incovar il faudra régulariser ultérieurement. Vous pouvez également faire grève un jour où vous êtes en présentiel, même si vous avez posé 3 jours de télétravail sur les autres jours de la même semaine.

Si vous avez des questions supplémentaires, ou en cas de difficultés, n'hésitez pas à nous contacter

CST le 12 novembre et F3SCT le 19 novembre

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-10-31T22:11:00Z

Le Comité social territorial (CST) se réunit le 12 novembre à Bordeaux.

A l'ordre du jour :

- Rapport Social Unique 2025. Un rapport annuel sur toutes les données RH de la collectivité Lire le rapport 2024.
− Ratios d'avancement de grade au titre de l'année 2027. Les ratios vont conditionner pour l'an prochain le nombre d'avancements de grade possibles dans les 3 catégories.
− Modification des Lignes Directrices de Gestion
− Structuration et déploiement de Titulaires Remplaçants auprès des services du siège
− Bilan annuel 2025 du plan d'actions Egalité Femmes/Hommes
− Projet de plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et
les femmes 2027-2029
− Jours de fermeture de l'hôtel de Région et des Maisons de Région
N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques ou questions

La formation spécialisée du CST https://www.fsu-crna.fr/spip.php?rubrique6 pour la santé, la sécurité et les conditions de travail (F3SCT) se réunit le 19 novembre à Poitiers.

A l'ordre du jour :

le réaménagement du bâtiment Croix des Fontaines à Bordeaux (pour information)
Le projet de charte de la déconnexion (pour information)
La présentation des préconisations suite à la visite du lycée Camille Guérin à Poitiers
Registre Santé Sécurité au Travail 2026 – inscriptions consignées et suites données

Nous sommes à l'écoute de vos remarques, questions ou opinion sur tous ces points fsu@nouvelle-aquitaine.fr

Vos représentant·es FSU au CST

Vos représentant·es FSU à la F3SCT

Titulaires
• Christophe Nouhaud (Pôle Formation et Emploi / DEEP, 87 Limoges)
• Valérie Lainé (Lycée les Menuts, 33 Bordeaux)
• Didier Babulle (Lycée Gustave Eiffel, 33 Bordeaux)
• Karine Rodrigues (Lycée professionnel, 19 Bort les Orgues)

Suppléant.es :
• Bernard Moretti (Lycée Audoin Dubreuil, 17 St Jean d'Angély)
• Florent Coissac (Pôle Ressources / DPMG 87 Limoges)
• Daniel Beaudet (Pôle Education et citoyenneté / DCI / ERI 87, Limoges)
• Nadia Baurion (Lycée Jean Hyppolite, 17 Jonzac)
• Christelle Hillairet-Landré (Lycée Montaigne, 33 Bordeaux)
• Jean François Roussille (Lycée la Venise verte, 79 Niort)
• Jessica Barrès (Pôle Education et Citoyenneté / DE / E-Anna 23, Guéret)
• Cédric Vigny (Lycée forestier, 19 Meymac).

Incendie de l'hôtel de ville de Limoges : soutien aux agent·es

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-10-17T21:31:50Z

Le bâtiment historique de l'hôtel de ville de Limoges a été entièrement dévasté par un incendie criminel, en marge de la manifestation du samedi 17 octobre.

Nous exprimons notre solidarité avec nos collègues agentes et agents de la Ville dont les espaces de travail ont été détruits et dont certains, présents à leur poste le 17 octobre, ont été pris à partie.

Nous condamnons avec la plus grande fermeté cette attaque contre la démocratie et le service public qui va à l'encontre des revendications légitimes exprimées dans la rue ce même jour par des centaines milliers de personnes pour le pouvoir d'achat et le droit de vivre dignement.

Nous dénonçons l'absence des moyens de protection qui auraient du être déployés par l'Etat pour empêcher l'intrusion des incendiaires dans les bâtiments. Nous dénonçons l'exploitation politique qui vise à discréditer les mouvements sociaux.

Nous appelons les salariés à se mobiliser à nouveau massivement le jeudi 5 novembre de façon unitaire et pacifique, dans le cadre de la manifestation intersyndicale pour les salaires et pour que le budget 2027 permette aux communes, aux départements et aux régions de rendre un service public de qualité à la hauteur des besoins croissants de la population.

Solidarité avec les revendications lycéennes !

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-10-05T21:41:06Z

Les lycéennes et les lycéens se mobilisent depuis plusieurs jours contre leurs mauvaises conditions d'études : état du bâti, inégalités, sélection pour l'accès aux études supérieures, professeur·es non remplacé·es, emplois du temps intenables… Leurs revendications sont légitimes, nous les soutenons d'autant plus qu'elles sont au cœur de nos mobilisations dénonçant le manque de moyens depuis plusieurs années.

Au-delà de la question des moyens, les élèves réclament plus d'égalité et la justice sociale conscient·es que les politiques d'Emmanuel Macron et ses gouvernements successifs ont abimé sciemment les principes de l'École de la République.

En réponse aux lycéennes et les lycéens qui dénoncent les conséquences des choix politiques macronistes, le gouvernement ne répond que par une demande de retour au calme et par l'intervention des forces de l'ordre. Les témoignages d'élèves blessé·es, violenté·es, menacé·es sont chaque jour plus nombreux. C'est inacceptable ! Si élèves et personnels doivent être protégés, nul ne justifie qu'ils deviennent la cible des interventions policières.

La FSU, l'UNSA Éducation, la FNEC FP FO, la CFDT Éducation Formation et Recherche Publiques, la CGT Educ'action, SUD Éducation condamnent fermement ces réponses qui confirment que ce gouvernement ne sait répondre que par la violence à la colère sociale, y compris celle de la jeunesse. Nous demandons l'abandon de toute sanction et poursuite liées au seul fait de participer aux mobilisations.

Nous exprimons notre solidarité avec les collègues blessé·es ou pris·es pour cible dans l'exercice de leur mission. Le soutien à cette mobilisation est indissociable du respect des personnels. Nous condamnons ces menaces et agressions.

Il faut faire cesser toutes les violences là où elles se sont installées.

Les revendications des élèves doivent pouvoir s'exprimer, être écoutées et entendues à tous les niveaux. Nous ne transigerons pas sur le respect des droits de nos élèves et sur l'effectivité de la démocratie lycéenne. Elle ne peut être un simple concept désincarné, cantonné aux salles de cours.

Dans ce contexte et dans le respect de l'indépendance du mouvement lycéen, nos organisations appellent à soutenir et entendre les revendications lycéennes pour de meilleures conditions d'études et davantage d'égalité, notamment à l'occasion de la journée annoncée du mardi 06 octobre. Nous appelons les collègues à se saisir des possibilités de mobilisation le 6 octobre, y compris par la grève.

Nos organisations se reverront la semaine prochaine pour faire le point sur la situation, les réponses du gouvernement aux revendications qui s'expriment et décider des suites.

Communiqué commun FSU CGT CFDT FO UNSA

Le préavis de grève de la FSU Territoriale permet aux agent territoriaux de faire grève et de participer aux manifestations organisées le mardi 6 octobre et à celles qui seront organisées les jours suivants

Conditions de travail : réunion de la F3SCT le 15 octobre. La déclaration préalable de vos élu·es FSU

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-10-04T13:54:54Z

La formation spécialisée du CST en charge de la Sécurité, de la santé et des conditions de travail s'est réunie le 15 octobre à Limoges

A l'ordre du jour :

Point sur les travaux du groupe de travail « continuité des collectifs de travail » au siège
Rapport annuel 2025 des actions de prévention et d'accompagnement
Situation du lycée Raoul Dautry à Limoges
Présentation des préconisations suite à la visite " Sécurité, conditions de travail" du lycée Bellevue à Saintes et du lycée Victor Louis à Talence.
Registres Santé Sécurité au Travail : inscriptions consignées par les agents et suites données.

La déclaration préalable de vos représentant·es FSU

1- Nous souhaitons tout d'abord vous exprimer une inquiétude qui ne fait grandir au fil des jours, concernant l'évolution des conditions de travail des agents en cette période de réductions budgétaires inédites par leur ampleur.

Inquiétude pour les collègues des lycées et des CREPS, concernant les crédits qui seront affectés à l'entretien, à la rénovation des bâtiments, au fonctionnement des établissements, aux équipements utilisés par les agents, à la prévention des risques professionnels, au remplacement des agents absents,… autant d'éléments qui – si les budgets sont réduits - pèseront très défavorablement sur les conditions de travail.

Inquiétude dans les services au siège, où les agents voient déjà ou vont voir des dispositifs d'intervention se réduire ou disparaitre, leurs missions évoluer en profondeur, et parfois leur emploi menacé.
Vous faites le pari du maintien des compétences au service de la collectivité, et nous ne pouvons que souscrire à la volonté exprimée par la collectivité « de répondre aux aspirations de mobilité et d'évolution des agents » mais nous vous alertons sur le rythme très rapide des évolutions que vous voulez conduire, sur le risque de déstabilisation des agents.

Enfin, le « 7 postes installés pour 10 agents » et le flex office ou l'open-space que vous voulez imposer dans les bureaux, ajoutent encore au risque de déstabilisation et de perte de repère. Cela nous inquiète dans son principe comme dans ses modalités de mise en œuvre, on le voit déjà avec le projet concernant le bâtiment Croix des fontaines à Bordeaux.

Tout cela est facteur de risques psycho-sociaux.

2- Il est une compétence essentielle de la F3SCT qui n'est pas exploitée dans notre collectivité et qui concerne les accidents de service.

Vous nous avez présenté il y a un an une étude très fournie sur les accidents survenus en 2024. Il apparait que 19 accidents ont entraîné des arrêts de travail d'une durée supérieure à 5 mois et 34 d'une durée comprise entre 2 et 5 mois.

Comme vous le savez, le Code général de la Fonction publique (Article R 253-49) prévoit que la F3SCT procède à une enquête en cas d'accident grave « paraissant devoir entrainer une incapacité permanente ou ayant révélé l'existence d'un danger grave », ou encore en cas d'accident qui « présente un caractère répété à un même poste de travail ou à des postes de travail similaires ou dans une même fonction ou des fonctions similaires ».

Nous considérons qu'une partie des accidents qui ont entraîné des arrêts de travail longs répondent probablement à la définition donnée par le CGFP ou à tout le moins nécessitent une analyse qui serait communiquée et débattue en F3SCT. La dernière enquête remonte nous semble t‘il à 2019 suite à un accident au Lycée St Exupéry à Limoges.

Nous vous en faisons ici la demande. Cela ne pourrait qu'enrichir la politique de prévention conduite par la collectivité, dont le bilan annuel est présenté à l'ordre du jour de la présente séance.

Vos représentant·es FSU à la F3SCT

N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques et propositions.

Manifestations lycéennes : la sécurité des agents doit être assurée immédiatement dans les lycées !

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-10-01T15:42:35Z

Manifestations lycéennes : la sécurité des agents doit être assurée immédiatement dans les lycées !

La FSU Territoriale des agents de la Région Nouvelle-Aquitaine apporte tout son soutien aux collègues des lycées qui subissent de plein fouet les conséquences des mobilisations lycéennes qui ont lieu dans de nombreux établissements de la région.

Nous tenons en particulier à exprimer notre solidarité à l'égard de notre collègue blessée à la main dans l'exercice de ses fonctions au sein d'un lycée de l'agglomération bordelaise. Nous remercions la Région d'avoir apporté un prompt soutien à cette collègue.

Tout cela rappelle une réalité préoccupante : les agents des lycées sont aujourd'hui en première ligne lors des manifestations et de ce fait confrontés à des situations dangereuses auxquelles leurs missions ne devraient pas les exposer.

Dans plusieurs établissements, les personnels ont été confrontés :
• à des loges d'accueil prises pour cible ;
• à des jets de projectiles pouvant provoquer des blessures graves ;
• à des dégradations répétées des accès aux établissements ;
• à des grilles renversées ou forcées qu'ils doivent remettre en place ;
• à des départs de feu ou tentatives d'incendie qu'ils cherchent à maîtriser afin de protéger les personnes et les bâtiments.

Ces situations créent un risque réel et inacceptable pour l'intégrité physique et psychologique des agents, et une tension au quotidien qui ne peut pas se prolonger.

La Région Nouvelle-Aquitaine, en tant qu'employeur, a l'obligation légale de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de ses personnels.

En outre, aucun agent ne doit être conduit à accomplir des tâches qui ne relèvent pas de ses missions. Nous appelons la Région à faire respecter ce principe par les autorités fonctionnelles.

Lorsque les conditions de sécurité ne sont plus réunies, les agents ne doivent pas être maintenus à leur poste, la Région doit le cas échéant leur faire bénéficier d'autorisations spéciales d'absence. La possibilité du recours au droit de retrait en cas de danger grave et imminent doit être clairement rappelée et portée à la connaissance des personnels concernés.

La FSU Territoriale appelle les agent·es à refuser les consignes de leur hiérarchie qui les exposeraient à des faits de violence, notamment en faisant valoir leur droit de retrait.

La FSU Territoriale demande également que :
• les agents victimes ou témoins de violences bénéficient systématiquement d'une intervention de la Région qui peut mobiliser son service médico-social,
• les situations à risque fassent l'objet d'une évaluation immédiate par l'employeur,
• les chefs d'établissement et les services régionaux disposent de consignes claires permettant de protéger les agents avant tout autre impératif.

La FSU Territoriale soutient les revendications des lycéennes et lycéens pour davantage de moyens au service de l'éducation, revendications qui rejoignent celles portées par les personnels mobilisés le 29 septembre.

La FSU Territoriale condamne toutes les violences.

Les violences commises par des policiers sur des élèves dans différentes villes lors de ces rassemblements sont inacceptables. Elles ont parfois causé des blessures très graves à des adolescent·es. Toute la lumière doit être faite sur ces événements et les responsabilités.

Dans le même temps, elle rappelle qu'aucun agent ne doit être exposé à des violences, des menaces ou des intimidations dans l'exercice de ses fonctions.

La FSU Territoriale continuera d'intervenir auprès de la Région afin de garantir la protection des personnels, le respect des libertés publiques et un traitement effectif de chaque situation signalée.

Bordeaux, Limoges, Poitiers, le 1er octobre 2026.

Lire le communiqué national de la FSU

Lire aussi (en téléchargement) le Communiqué national intersyndical de soutien au mouvement des lycéens.

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine----

Elections professionnelles 2026 : Les 132 candidates et candidats FSU

80 candidates et 52 candidats FSU pour défendre nos droits !

CST - Comité Social Territorial : liste FSU

CAP C - Commission Administrative Paritaire des agents de la catégorie C : Liste FSU

CAP B - Commission Administrative Paritaire des agents de la catégorie B : Liste intersyndicale FSU – CGT – UNSA - FO

CAP A - Commission Administrative Paritaire des agents de la catégorie A : Liste intersyndicale FSU – CGT – UNSA - FO

CCP - Commission Consultative Paritaire des agent·es Contractuel·les : Liste intersyndicale FSU – CGT – CFDT – UNSA - FO

Les propositions des candidat·es FSU sont développées dans nos professions de foi et dans les professions de foi intersyndicales qui parviendront directement - par courrier postal - à chaque agent.

Téléchargez ci-dessous notre premier tract de campagne. Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à nous contacter

CST du 12 novembre 2026 : déclaration des élu·es FSU sur le pouvoir d'achat

Premier levier, le régime indemnitaire.

Deuxième levier, l'évolution de carrière.

Pour appuyer ces revendications et les faire aboutir, nous appelons les agents à se mobiliser à nouveau mardi 17 novembre en faisant la grève et en participant aux nombreuses manifestations organisées partout en France.

Vos représentant·es FSU au CST

25 et 28 novembre 2026 : contre les violences faites aux femmes

25 et 28 novembre 2026 : contre les violences faites aux femmes, gagnons une loi intégrale, un budget intégral et des droits pour toutes !

Au travail aussi, les employeurs doivent prendre leurs responsabilités.

La FSU appelle à faire des mercredi 25 et samedi 28 novembre 2026 des journées de mobilisation massive, sur les lieux de travail et dans la rue.

Une loi intégrale, un budget intégral, des services publics renforcés : organisons la riposte féministe pour en finir avec les violences !

En grève et en manifestations le mardi 17 novembre pour nos salaires

Le Premier Ministre a été contraint de recevoir les 8 syndicats de la Fonction publique (FSU, CGT, FO, CFDT, UNSA, CGC, FA et Solidaires), ce vendredi 13 novembre.

Comment faire la grève ?

Où manifester en Nouvelle Aquitaine ?

jeudi 5 novembre : Comment faire grève et Où manifester en Nouvelle Aquitaine ?

Où manifester en Nouvelle Aquitaine ?

Comment faire le grève ?

CST le 12 novembre et F3SCT le 19 novembre

Le Comité social territorial (CST) se réunit le 12 novembre à Bordeaux.

La formation spécialisée du CST https://www.fsu-crna.fr/spip.php?rubrique6 pour la santé, la sécurité et les conditions de travail (F3SCT) se réunit le 19 novembre à Poitiers.

Vos représentant·es FSU au CST

Vos représentant·es FSU à la F3SCT

Incendie de l'hôtel de ville de Limoges : soutien aux agent·es

Le bâtiment historique de l'hôtel de ville de Limoges a été entièrement dévasté par un incendie criminel, en marge de la manifestation du samedi 17 octobre.

Solidarité avec les revendications lycéennes !

Le préavis de grève de la FSU Territoriale permet aux agent territoriaux de faire grève et de participer aux manifestations organisées le mardi 6 octobre et à celles qui seront organisées les jours suivants

Conditions de travail : réunion de la F3SCT le 15 octobre. La déclaration préalable de vos élu·es FSU

La formation spécialisée du CST en charge de la Sécurité, de la santé et des conditions de travail s'est réunie le 15 octobre à Limoges

A l'ordre du jour :

La déclaration préalable de vos représentant·es FSU

1- Nous souhaitons tout d'abord vous exprimer une inquiétude qui ne fait grandir au fil des jours, concernant l'évolution des conditions de travail des agents en cette période de réductions budgétaires inédites par leur ampleur.

2- Il est une compétence essentielle de la F3SCT qui n'est pas exploitée dans notre collectivité et qui concerne les accidents de service.

Vos représentant·es FSU à la F3SCT

Manifestations lycéennes : la sécurité des agents doit être assurée immédiatement dans les lycées !

Manifestations lycéennes : la sécurité des agents doit être assurée immédiatement dans les lycées !

La FSU Territoriale continuera d'intervenir auprès de la Région afin de garantir la protection des personnels, le respect des libertés publiques et un traitement effectif de chaque situation signalée.

Téléchargez ci-dessous notre premier tract de campagne.
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