FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine----

Le Guide 2026/28 des droits et des carrières bientôt disponible

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-07-31T10:26:52Z

Le Guide des droits et des carrières 2026/28, que publie la FSU Territoriale sera disponible dès la rentrée de septembre 2026, auprès de vos représentant·es FSU de la Région.
En une centaine de pages il reprendra l'essentiel des droits des agents et toutes les grilles de rémunération actualisées.

D'ici là, bon été à toutes et à tous et prenez soin de vous !

Incendies : Elargir le télétravail et accompagner les agents

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-07-27T15:09:43Z

La FSU Territoriale exprime sa solidarité avec les populations touchées par les incendies de Gironde et des Landes et plus particulièrement avec celles et ceux qui ont été contraint·es d'évacuer leur domicile. Des agent·es de la Région en font partie.

Ces événements dramatiques sont par leur ampleur, le résultat des dérèglements climatiques liés à l'activité humaine et à l'insuffisance de l'action publique pour y faire face. Aujourd'hui les Services d'incendie et de secours, en première ligne pour combattre le feu, manquent cruellement de moyens et leurs agents ne disposent même pas de tous les équipements de protection qui sont nécessaires pour ce type de sinistre (notamment des masques adaptés).

La FSU – qui est partie prenante de l'Alliance écologique et sociale - revendique un renforcement du service public, pour faire face aux conséquences des dérèglements climatiques, dont les premières victimes sont les personnes socialement les plus fragiles.

Pour ce qui est de la Région, la Direction générale a annoncé le 26/07 que les agents résidant dans une commune faisant l'objet d'une évacuation, bénéficient d'autorisations spéciales d'absence (ASA), ce dont nous nous félicitons.

Pour les agents résidant dans des communes impactées, mais non évacuées, rien n'est prévu, si ce n'est une invitation à utiliser les jours de télétravail en début de semaine, et l'accès au Télétravail dérogatoire « pour les agents qui rencontreraient des difficultés de déplacement directement liées aux perturbations des transports ».

Cependant dans ces communes et en particulier dans la Métropole de Bordeaux, la qualité de l'air s'est fortement dégradée et peut entrainer des difficultés de santé supplémentaires. Cette situation va probablement être aggravée par un retour des fortes chaleurs dès le milieu de cette semaine (38°C prévus à Bordeaux le 29/07).

Nous avons demandé à la Direction générale que le télétravail dérogatoire soit de droit pour les agents en poste à Bordeaux au moins jusqu'au 31 juillet, et que dans cette période exceptionnelle, le télétravail en dehors du domicile habituel soit autorisé. Cela permettrait aux collègues qui en ont la possibilité, de s'éloigner temporairement de l'agglomération pour exercer leurs missions dans de meilleures conditions.

Vos représentant·es FSU demeurent à votre écoute n'hésitez pas à les solliciter.

Les élections professionnelles à la Région, c'est bientôt !

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-07-22T12:50:47Z

Quand ?

Du Jeudi 3 décembre à 8h au Jeudi 10 décembre à 17h par internet exclusivement.
Celà n'arrive qu'une fois tous les 4 ans, pour les 6 millions d'agents publics !

Ça sert à quoi ?

- D'ABORD A ELIRE DES REPRESENTANT·ES DANS LES INSTANCES DE DIALOGUE SOCIAL : CST, CAP, CCP,... des représentant·es qui défendront les droits des agent·es, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuel·les, qui porteront leur parole et leurs revendications auprès de l'Exécutif régional

- Ensuite à FAIRE PASSER UN MESSAGE FORT à notre employeur, lui montrer que les agents de la Région s'intéressent aux questions collectives, soutiennent des revendications : conditions de travail, primes, carrières, …etc.

• Par exemple dans les Lycées et Creps : Pour la FSU, il faut ouvrir largement la possibilité pour les Adjoints technique P1 d'accéder au grade d'Agent de Maitrise et remplacer tous les agents absents, ce qui est loin d'être le cas aujourd'hui et entraîne plus de pénibilité et un service qui se dégrade
• Par exemple dans les sièges : Pour la FSU, il faut en finir avec le gel des postes, il faut des locaux plus adaptés aux nouvelles manières de travailler, plus de souplesse dans l'organisation du travail, un vrai droit d'expression des agents dans la réorganisation de leur direction, de leur service,…
• Enfin, pour tous, quel que soit le lieu de travail, la FSU revendique la revalorisation du régime indemnitaire, le déblocage des carrières, le développement des possibilités de mobilité professionnelle choisie, la lutte contre toutes les formes de souffrance au travail, comme le harcèlement et les violences sexuelles et sexistes (avec en 1er lieu la protection des victimes), une adaptation / rénovation des bâtiments pour faire face aux défis du changement climatique, des droits supplémentaires pour les contractuel·es,…

- ENFIN à TRANSMETTRE UN MESSAGE CLAIR AUX AUTORITES DE L'ETAT qui ont la main sur nos salaires et sur les moyens alloués aux collectivités locales, … Pour la FSU le point d'indice doit être dégelé, les grilles de rémunération entièrement reconstruites afin de donner plus de progressivité, et les pertes de pouvoir d'achat de nos salaires rattrapées.

Les droits des agents doivent être préservés et le Service public renforcé à la mesure des besoins croissants de la population.

Comment ça marche ?

Nouveauté 2026 : Le vote se fait exclusivement par internet

Chaque agent aura deux bulletins de vote virtuels :

• Un pour le CST (qui aborde toutes les questions collectives) : temps de travail, indemnitaire, action et protection sociale, organisation des services, remplacements dans les lycées, conditions de travail, …
• Un pour la CAP de sa catégorie (A, B ou C), si on est fonctionnaire, ou pour la CCP si on est contractuel·le.

Ensuite en fonction des résultats, vos représentant·es à la F3SCT et dans les Conseils médicaux seront désignés

Nous reviendrons vers vous très vite :

Pour vous présenter nos candidates et nos candidats

Pour détailler nos propositions.

Vous pouvez nous faire part de vos idées et propositions. Vous pouvez aussi être candidats sur nos listes.

N'hésitez pas à nous contacter.

Le taux de participation aux élections est regardé de près par les exécutifs locaux et par l'Etat.
Donc votez toutes et tous aux prochaines élections professionnelles début décembre, afin de donner le plus de poids possible à vos représentant·es dans les négociations à venir sur le plan local comme sur le plan national.

Voir dans le document ci-dessous en téléchargement le rôle des différentes instances (CST, F3SCT, CAP, CCP).

Elections CNRACL : pensez à vérifier votre inscrition d'ici le 17 août

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-07-22T09:34:48Z

Créée en 1945, la CNRACL (Caisse Nationale de retraite des agents des collectivités locales) est le régime spécial de Sécurité sociale chargé de l'assurance vieillesse des fonctionnaires territoriaux et des fonctionnaires hospitaliers.

La CNRACL gère aujourd'hui les retraites des 2,2 millions d'actifs et d'actives ainsi que des 1,2 million de retraité·es de la FPT et de la FPH.

Elle est administrée par un Conseil d'administration composé de 16 membres titulaires et de 16 suppléant·es représentant paritairement les employeurs et les agent·es actifs / actives et retraité·es.

L'élection a lieu tous les 6 ans (la précédente a eu lieu début 2021), à la différence des élections professionnelles qui se tiennent tous les 4 ans.

Cette année, les 2 scrutins vont coïncider : du 23 novembre au 10 décembre pour la CNRACL, du 3 au 10 décembre pour les élections professionnelles dans chaque collectivité.

La FSU présentera une liste de candidates et de candidats au CA de la CNRACL. Le scrutin aura lieu exclusivement en ligne.

Pensez à vérifier votre inscription sur les listes électorales

Pour participer au scrutin, chaque agent, actif et retraité doit impérativement être inscrit sur les listes électorales. Vérifiez dès maintenant votre inscription, et au plus tard le 17 août 2026 sur le site dédié.

Grève et manifestations pour nos salaires le 29 septembre

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-07-20T10:21:54Z

Les canicules successives mettent plus que jamais en lumière les besoins de la population en matière de services publics, de protection pour les plus fragiles et la nécessité de reconnaître l'engagement des agent⋅es.

Dans le même temps, les organisations syndicales représentatives de la Fonction publique CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP ne peuvent que constater l'absence de réponse salariale immédiate du gouvernement à la crise que connaissent les six millions d'agentes et d'agents publics, engagé⋅es pour le service public.

Ni l'activation de l'indemnité différentielle, ni les mesures ponctuelles sur les frais de déplacement ne remplacent une revalorisation générale des rémunérations, à commencer par la valeur du point d'indice.

Dans tous les versants de la fonction publique, et dans de nombreux métiers, les difficultés de recrutement et la perte d'attractivité confirment qu'il y a urgence à augmenter les salaires et à améliorer les conditions de travail pour préserver la qualité du service public et la continuité de nos missions, exercées au service de la population.

Nos organisations réaffirment leurs revendications :

* des mesures salariales générales et notamment une revalorisation significative de la valeur du point d'indice ;
* des mesures de revalorisation et la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière et la sortie des débuts de carrière du niveau du Smic de même que la revalorisation des métiers à prédominance féminine ;
* le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d'achat ;
* le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agent⋅es qui sont en congé maladie ordinaire et l'abrogation du jour de carence ;
* l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
* des garanties sur la mise en œuvre effective de la directive européenne sur la transparence salariale, accompagnée de moyens concrets pour des politiques d'égalité.

Elles considèrent que le calendrier budgétaire ne peut servir de prétexte à différer encore les réponses attendues par les agentes et les agents publics.

Dans ce contexte, les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP engagent dès à présent la préparation d'une mobilisation avec manifestations, intégrant la perspective d'une grève le 29 septembre prochain.

Décret sur les Autorisations spéciales d'absence : une nouvelle offensive contre les droits des agent·es

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-07-20T10:11:16Z

Le décret 2026-604 du 6 juillet 2026 prétend « harmoniser » les autorisations spéciales d'absence (ASA) des agents publics, à compter du 1er janvier 2027.

Au lieu d'aligner les droits des agent·es sur les pratiques les plus progressistes mises en œuvre localement dans les collectivités et/ou la création de nouveaux droits, le Gouvernement a choisi, au contraire, de graver dans le marbre des droits a minima qui ne pourront faire l'objet d'aucune négociation locale.

Ce décret est une nouvelle attaque visant à réduire les acquis sociaux et notamment la portée des ASA garde d'enfants.

Le Gouvernement n'a pas entendu l'avis défavorable unanime des syndicats et des employeurs représentés au Conseil Commun de la Fonction Publique, il a aligné les règles applicables à la Fonction Publique sur les dispositions minimales du Code du travail oubliant que – dans le secteur privé - ces dispositions sont très souvent améliorées dans le cadre des conventions collectives, améliorations qui seront désormais interdites dans le Public.

La FSU dénonce une démarche sous tendue par une conception régressive et archaïque de la Fonction publique, qui va dégrader les droits des personnels, les relations sociales au travail et l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Les agent·es publics qui œuvrent au quotidien au service de la population ne méritent pas un tel traitement à rebours d'une attractivité des métiers pourtant revendiquée dans les discours officiels…

Vous trouvez dans le document ci-joint les dispositions applicables au 1er janvier 2027.

Nos instances à la Région

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-07-11T16:10:30Z

Le Bureau syndical de la FSU Territoriale à la Région Nouvelle Aquitaine a été élu le 17 juin 2026.

* Secrétaire : Christophe Nouhaud (Pôle FE, Limoges), Membre du Secrétariat national de la FSU Territoriale.

* Secrétaires adjoint·es :

Karine Rodrigues (Lycée professionnel Bort les Orgues), membre du Collectif délibératif national (CDN) de la FSU Territoriale
Jeanne Lafon (Pôle FE, Bordeaux), Membre du Bureau délibératif national (BDN) de la FSU Territoriale
Franck Cabandé (Pôle EC, Limoges),
Didier Babulle (Lycée Eiffel, Bordeaux),
Bernard Moretti (Lycée Audouin Dubreuil, St Jean d'Angély),
Jean Dortignacq (Pôle DEE, Bordeaux).

* Co-Trésorières : Valérie Lainé (Lycée Les Menuts, Bordeaux), Christelle Hillairet-Landré (Lycée Montaigne, Bordeaux).

Le Conseil syndical a été élu le 2 Juin 2026 par l'AG délibérative réunie au Lycée Jay de Beaufort à Périgueux.

Véronique Audhuy (87)
Didier Babulle (33)
Jessica Barrès (23)
Nadia Baurion (17)
Daniel Beaudet (87)
Ouassila Bouvier (17)
Cathy Bouyer (17)
Franck Cabandé (87)
Florent Coissac (87)
Martine Delaunois (24)
Jean Dortignacq (33)
Valérie Gaude (33)
Flora Guillermet (33)
Christelle Hillairet (33)
Rémi Joyeux (17)
Sabrina Justes (33)
Jeanne Lafon (33)
Valérie Lainé (33)
Sindie Lebarbier (33)
Juliette Marchive (87)
Bernard Moretti (17)
Christophe Nouhaud (87)
Hugues Palcy (33)
Virginie Ribeiro (19)
Olivier Rinck (24)
Karine Rodrigues (19)
Jean François Roussille (79)
Luis Velasco (33)
Cédric Vigny (19)
Tino Weikopf (17)

Canicule : application immédiate des mesures d'adaptation sur tous les lieux de travail !

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-06-23T18:19:17Z

Nous traversons toutes et tous une période de très forte chaleur, inédite par son intensité en période scolaire dans notre Région.

Elle affecte durement nos conditions de travail particulièrement dans les lycées, les CREPS et les équipes mobiles (ERI, Espaces verts, Lingeries mutualisées,…)

Nous avons alerté à plusieurs reprises l' Exécutif et la Direction générale des services de la Région, en particulier lors de la vague de chaleur de la fin mai afin que les mesures de protection des agents soient précisées et rappelées aux proviseur·es.Lire nos interventions à ce propos.

Le DGS a adressé le 17 juin, des recommandations très précises aux chef·fes d'établissement, en particulier :

• Adapter l'organisation du travail : aménager ou limiter les horaires, au besoin proscrire certaines activités, les tâches physiques les plus pénibles, assurer la meilleure rotation des postes,
• Favoriser les temps de récupération et éviter les situations de travail isolé,
• Mettre à disposition des espaces frais ou climatisés lorsque cela est possible,
• Garantir un accès à de l'eau fraîche en quantité suffisante,
• Encourager le port de tenues adaptées et la réduction de l'exposition directe au soleil pour les activités extérieures,
• Porter une attention renforcée aux agents les plus vulnérables.
• Différer les grands nettoyages ou travaux en extérieur
• Privilégier la préparation de repas froids afin de préserver au mieux les équipes de cuisine.

Nous avons pu constater ces derniers jours que ces recommandations étaient mises en œuvre de façon très hétérogène par les établissements, parfois pas mises en œuvre du tout, au détriment des conditions de travail des agent·es, nous avons porté plusieurs situations à la connaissance de la Région.

N'hésitez pas à nous alerter dans le cas où votre établissement n'applique pas les recommandations de la Région et à nous faire part également de vos propositions d'amélioration.

Nous signalerons tous les cas à la Direction Générale et nous interpellerons les représentant·es du Président de Région à la réunion de la F3SCT ce jeudi 25 juin

Par ailleurs, un Guide « plan chaleur » disponible sur l'intranet a été adressé par la Région aux collègues Assistant·es de prévention (AP) des lycées. Ce guide est un point d'appui pour la mise en place de toutes les mesures d'adaptation du travail qui s'imposent de façon urgente afin de préserver la santé et la sécurité des agentes et des agents.

Nous restons à votre écoute.

Ci-dessous, le communiqué de presse national de la FSU Territoriale

Réunion F3SCT le 25 juin 2026

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-06-22T21:37:12Z

La Formation spécialisée du CST en charge de la Santé et des conditions de travail se réunit le 25 juin.

Elle traitera de nombreuses questions

1 - La protection des agents pendant les périodes de fortes chaleurs.

Nous porterons la revendication d'une plus grande intervention de la Région en direction des chefs d'établissement pour la bonne application des mesures de protection.

Nous rappellerons aussi notre revendication de mise oeuvre d'aménagements d'urgence permettant de limiter l'exposition des agents aux fortes chaleur : systèmes de ventilation adaptés, filtres UV, rideaux, selon les situations,... Voir à ce propos nos interventions lors du dernier CST.

2- le Suivi des préconisations sur l'amélioration des conditions de travail.

A la suite à des visites des membres de la F3SCT qui se sont déroulées en 2024 : lycée Xavier Bernard de Venours, lycée Nelson Mandela de Poitiers, CREPS Poitiers.

Ce point est utile pour mesurer si les préconisations formulées ont bien été appliquées

3- Un état des signalements portés par les agents dans les Registres Santé Sécurité au Travail (RSST) dans les lycées comme dans les services.

Chaque inscription au registre SST - qui est disponible sur LINA ou généralement à l'accueil dans les lycées et les CREPS - fait l'objet d'une réponse de la collectivité et est débattue lors d'une réunion de la F3SCT.

4- Un bilan de l'expérimentation exosquelettes dans les lycées.

Nous présenterons également une série de Questions diverses :

Qualité de l'air dans les bureaux
situation au sein du Lycée Dautry et du Lycée Renoir à Limoges,
déménagements prochains au sein de la Maison de la Région à Limoges.

N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques et de vos propositions.

Vos représentant·es FSU à la F3SCT

Titulaires
• Christophe Nouhaud (Pôle Formation et Emploi / DEEP, 87 Limoges)
• Valérie Lainé (Lycée les Menuts, 33 Bordeaux)
• Didier Babulle (Lycée Gustave Eiffel, 33 Bordeaux)
• Karine Rodrigues (Lycée professionnel, 19 Bort les Orgues)

Suppléant.es :
• Bernard Moretti (Lycée Audoin Dubreuil, 17 St Jean d'Angély)
• Florent Coissac (Pôle Ressources / DPMG 87 Limoges)
• Daniel Beaudet (Pôle Education et citoyenneté / DCI / ERI 87, Limoges)
• Nadia Baurion (Lycée Jean Hyppolite, 17 Jonzac)
• Christelle Hillairet-Landré (Lycée Montaigne, 33 Bordeaux)
• Jean François Roussille (Lycée la Venise verte, 79 Niort)
• Jessica Barrès (Pôle Education et Citoyenneté / DE / E-Anna 23, Guéret)
• Cédric Vigny (Lycée forestier, 19 Meymac).

Photo : Lycée Guez de Balzac, Angoulême.

Renforcer le statut de la fonction publique pour améliorer le service public !

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-06-16T14:41:23Z

Le service public, en particulier le service public local, est un pilier essentiel de la vie quotidienne.

Petite enfance, écoles, action sociale, transports, culture, routes, etc : il est la garantie de l'accès au droit de toutes et tous. C'est un maillon indispensable de l'égalité, au plus près des réalités des territoires et des besoins des populations.

Pourtant, les attaques sur le service public sont nombreuses : accusé de creuser les déficits et la dette, de nuire à la « compétitivité » du pays, il est régulièrement pointé du doigt afin de détourner le regard des milliards d'euros offerts à perte au patronat et aux actionnaires. Les restrictions budgétaires, les suppressions de postes et les privatisations sont vecteurs d'inégalité et dans l'accès aux droits et aux services, alimentant ainsi le ressentiment, le repli sur soi et la désespérance sociale.

Pour la FSU Territoriale, défendre les services, c'est défendre un accès à toutes et tous sans discrimination, un meilleur partage de la richesse produite, l'égalité, la solidarité et la cohésion sociale.

En outre, tant dans les zones rurales que dans les quartiers populaires, le service public constitue bien souvent le dernier rempart contre l'abandon. Il assure une présence humaine, maintient le lien social et œuvre à ce que chacun et chacune puisse vivre dignement.

La FSU Territoriale appelle donc à un renforcement des moyens humains et financiers pour préserver un service public de qualité, accessible partout sur le territoire.

Il est impératif de recentrer les politiques publiques sur les besoins de la population, loin des logiques comptables ou managériales, afin de redonner du sens au travail des agent·es, et de garantir un service public de qualité, accessible, et porteur de justice sociale.