FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine----

Grève du 29 septembre : Comment faire grève et où manifester en Nouvelle Aquitaine ?

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-09-26T16:09:50Z

A l'occasion de la journée de mobilisation intersyndicale du 29 septembre, nous rappelons quelles sont les conditions d'exercice du droit de grève dans la Fonction Publique en général et pour les agent·es de la Région en particulier.

1 - Qui peut faire grève ? Tous les agents disposent du plein exercice de ce droit, qu'ils soient fonctionnaires titulaires, fonctionnaires stagiaires, contractuels recrutés en CDD ou en CDI afin de pourvoir un poste permanent, contractuels recrutés en CDD pour un remplacement ou un surcroit d'activités, apprentis, CIFRE,…et ce quelle que soit leur ancienneté dans la Fonction Publique en général ou à la Région en particulier.

2 – Si je fais grève, est-ce que ma hiérarchie peut me le reprocher ? NON, le droit de grève est un droit imprescriptible, qui est inscrit dans la Constitution.

3 – Mon employeur ou ma hiérarchie peuvent-ils m'empêcher de faire grève, parce que le service ne serait pas rendu ? NON. Il n'y a pas à la Région Nouvelle Aquitaine de service minimum, même en restauration dans les lycées. C'est aux autorités fonctionnelles des lycées et des Creps ou à l'Administration dans les sièges, d'adapter le niveau de service à rendre aux usagers en fonction du nombre d'agents effectivement présents : par exemple fermer l'accueil, la restauration,…. La réquisition d'un fonctionnaire ne peut être prononcée que par un arrêté du Préfet.

4 – Suis-je obligé de me déclarer gréviste à l'avance ? NON. Vous pouvez vous décider au dernier moment et déclarer votre absence le jour même. C'est à l'employeur de recenser le nombre de grévistes. Dans les sièges, il est demandé aux agents de déclarer leur absence dans INCOVAR (rubrique « se gérer/absences »).

5 – Est-ce que je suis obligé de faire grève la journée entière ? NON. Vous pouvez faire grève, la demi-journée, ou bien simplement une heure ou deux heures. La durée minimale de grève est d'une heure. La loi impose de cesser complétement le travail pendant le temps de grève.

6– Si je fais grève, combien vais-je perdre d'argent ? Le prélèvement sur traitement est effectué par les services de la DRH à due proportion de la durée de l'arrêt de travail. 1/151,67ème du traitement mensuel pour une heure de grève, 1/75,83ème pour deux heures, 1/60ème pour une demi-journée, 1/30ème pour la journée complète.

7 – Comment être sûr que je serai bien recensé comme gréviste et que cela sera pris en compte dans les statistiques nationales ?
La Région déclare à 15h à la Préfecture le nombre d'agents grévistes de la journée, vous devez donc vous déclarer avant, sur Incovar pour les sièges, auprès de l'autorité fonctionnelle pour les lycées et les Creps.

8 - Si je suis en télétravail, est ce que je peux faire grève ? OUI bien sûr, pour la journée, la demi-journée ou seulement pour une ou deux heures. Le droit au forfait de 10 jrs/mois n'est pas affecté. Le dysfonctionnement éventuel d'Incovar, ne peut empêcher un télétravailleur de faire grève. En cas de blocage sur Incovar il faudra régulariser ultérieurement. Vous pouvez également faire grève un jour où vous êtes en présentiel, même si vous avez posé 3 jours de télétravail sur les autres jours de la même semaine.

Si vous avez des questions supplémentaires, ou en cas de difficultés, n'hésitez pas à nous contacter

Où manifester en Nouvelle Aquitaine ?

Au moins une vingtaine de rassemblements et de défilés sont organisés dans toute la Nouvelle Aquitaine

16. ANGOULEME à 10h, cité administrative
17. LA ROCHELLE à 14h15- Hôtel de Ville. SAINTES à 10h30 Hôtel de Ville (Côté jardin), ROCHEFORT, à 10h30 Place Colbert
19. TULLE à 10h30 à la Cité administrative.
23. GUERET à 10h à la Préfecture.
24. PERIGUEUX à 10h30 au Palais de justice
33. BORDEAUX, à 12h30 place de la République
40. MONT DE MARSAN, à 9h aux arènes
47. AGEN à 11h à la préfecture
64. PAU à 10h30 place de Verdun. BAYONNE à 10h30 place Sainte-Ursule
79. NIORT à 11h, place de la Brèche. THOUARS à 11h place Flandres-Dunkerque
86. POITIERS à 14h au Pont Neuf. MONTMORILLON à 12h30 Sous-préfecture, CIVRAY à 10h30 Mairie, CHATELLERAULT à 10h au Kiosque
87. LIMOGES à 10h30, Carrefour Tourny. ST JUNIEN à 17h30 devant le Ciné bourse.

CST de rentrée le 24 septembre à Bordeaux : déclaration préalable des élu·es FSU

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-09-15T08:33:44Z

Le Comité social territorial s'est réuni le 24 septembre, avec un ordre du jour chargé :

* la rénovation de l'action sociale de la Région en direction de ses agent·es : Suite à la réunion de plusieurs groupes de travail depuis la fin 2025 entre la Région et les syndicats, un projet de délibération sera présentée à la prochaine plénière, après avis du CST
* le bilan 2025 du Plan de formation et de développement des compétences des agents 2024/26
* la modification d'organisation Centre de Ressources Information-Documentation - rattaché au Secrétariat Général du Pôle Ressources
* Une évolution du RIFSEEP : amélioration de la bonification pour les collègues maitres d'apprentissage et une adaptation réglementaire pour les administrateurs territoriaux.
* Les modifications effectuées au tableau des emplois en 2025

A l'ouverture de la séance, nous avons interpellé l'Exécutif au travers d'une déclaration préalable

Une rentrée difficile pour beaucoup d'agentes et d'agents

Après un été difficile pour une large part de la population, la rentrée 2026 est l'une des plus rudes depuis des années.
La hausse des prix du carburant ne plus être considérée comme une parenthèse, elle s'inscrit dans la durée et – depuis l'hiver dernier - touche de plus en plus lourdement toutes celles et tous ceux qui n'ont d'autres choix que d'utiliser leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail.
C'est le cas des agents de la Région qui sont particulièrement concernés dans les lycées comme dans les services.

Pour certains d'entre eux, cela a atteint les limites du supportable, dans un contexte de gel du point d'indice, de perte de pouvoir d'achat, d'augmentation générale des dépenses contraintes et d'incertitudes professionnelles accrues.

Nous ne pouvons que réitérer les propositions que nous avions formulées lors des deux derniers CST en mars et en mai que la collectivité a refusé de prendre en compte.Lire à ce propos.

Mais c'est bien la revalorisation des rémunérations au moins à hauteur des pertes de pouvoir d'achat enregistrées depuis des années qui peut apporter aux agents les moyens de faire face à cette nouvelle crise.

La Région peut agir en ce sens en révisant son régime indemnitaire dont les montants sont gelés depuis bientôt 9 ans et ont donc perdu 20 % de leur valeur réelle depuis 2018.

Le contexte budgétaire

C'est dans cet environnement de difficultés sociales fortes que s'inscrit la préparation du Budget 2027 de l'Etat qui s'annonce encore plus austéritaire que les années précédentes.
Vous avez fait, Monsieur le DGS, le choix de la transparence vis à vis des agents des sièges sur la situation budgétaire de la Région et ses conséquences. Nous vous en remercions, cela est apprécié par les collègues des services.

Nous vous invitons à un même exercice de transparence auprès de nos collègues des lycées et des CREPS. Nous vous interrogeons aujourd'hui sur les conséquences des restrictions budgétaires pour eux : les travaux, les équipements, la dotation en postes, la dotation de remplacements, …etc

Nous rappelons que, même dans un cadre de plus en plus contraint, la Région a toujours le choix, en particulier celui de ne pas sacrifier les agents (fonctionnaires comme contractuels) de maintenir les postes, la qualité du service rendu, d'améliorer les conditions de travail et de donner des perspectives professionnelles motivantes aux agents.

La Région – au travers des propos de son DGS - semble vouloir aller dans ce sens. Si les actes suivent les paroles nous en serons évidemment satisfaits.

Vous avez aussi ouvert de nombreux chantiers : sur la mobilité professionnelle, l'adéquation entre charge de travail et moyens humains, les espaces de travail,…

Nous vous alertons sur plusieurs points sur lesquels nous exercerons une vigilance particulière :

Les moyens humains nécessaires (en particulier à la DRH) pour accompagner ces changements. On voit déjà aujourd'hui les tensions fortes sur la charge de travail au sein du service prévention par exemple.
La nécessité d'un dialogue social encore renforcé et sur la durée avec les OS
La nécessité d'une écoute approfondie des agents à toutes les étapes du processus
L'impératif de respect de toutes les dispositions statutaires et du déblocage des carrières
Les risques psycho-sociaux que les mutations que vous voulez conduire, peuvent engendrer et qu'il faudra prévenir
Enfin, la nécessité de considérer comme centrales les questions d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et d'agir pour l'égalité réelle. Il s'agit en particulier des rémunérations où des inégalités importantes demeurent, de l'accès aux fonctions d'encadrement qui échappent très largement aux femmes dans les Lycées et les Creps. L'intersyndicale féministe de la Région à laquelle nous participons ne manquera pas de vous le rappeler.

Nous avons commencé par l'été, terminons par lui. Vous avez à juste titre rendu hommage aux collègues mobilisés en août dernier pour préparer l'accueil des personnes déplacées dans une vingtaine de lycées de Gironde et des Landes… La Région n'est pas en 1ère ligne, mais elle a montré qu'elle pouvait participer à l'élan de solidarité

Hélas les dérèglements climatiques vont conduire à la multiplication des épisodes que nous venons de vivre. Il nous parait donc nécessaire que la Région – forte de son expérience de 2026 - élabore un plan de mobilisation de ses moyens, inspiré des « plans blancs », à déclencher en cas de nécessité, cela permettrait notamment de clarifier les conditions de mobilisation de nos collègues dans les lycées.

Vos représentant·es FSU sont à votre écoute, n'hésitez pas à nous solliciter.->fsu@nouvelle-aquitaine.fr]

Vos représentant·es FSU au CST

• Christophe Nouhaud (Pôle Formation et Emploi, 87 Limoges)
• Valérie Lainé (Lycée Les Menuts, 33 Bordeaux)
• Jean Dortignacq (Pôle Développement économique et environnemental, 33 Bordeaux)
• Karine Rodrigues (Lycée Professionnel, 19 Bort les Orgues)
• Véronique Audhuy (Pôle Développement économique et environnemental, 87 Limoges),
• Didier Babulle (Lycée Gustave Eiffel, 33 Bordeaux)
• Hugues Palcy (Lycée Gisèle Halimi, 33 Bazas).

Photo : Lycée Jay de Beaufort, Périgueux (24).

Le Guide 2026/28 des droits et des carrières vient de paraitre

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-07-31T10:26:52Z

Le Guide des droits et des carrières 2026/28, que publie la FSU Territoriale est disponible auprès de vos représentant·es FSU de la Région.
En une centaine de pages il reprend l'essentiel des droits des agent·es (fonctionnaires et contractuel·les) ainsi que toutes les grilles de rémunération actualisées.

N'hésitez pas à nous le réclamer

Incendies : Elargir le télétravail et accompagner les agents

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-07-27T15:09:43Z

La FSU Territoriale exprime sa solidarité avec les populations touchées par les incendies de Gironde et des Landes et plus particulièrement avec celles et ceux qui ont été contraint·es d'évacuer leur domicile. Des agent·es de la Région en font partie.

Ces événements dramatiques sont par leur ampleur, le résultat des dérèglements climatiques liés à l'activité humaine et à l'insuffisance de l'action publique pour y faire face. Aujourd'hui les Services d'incendie et de secours, en première ligne pour combattre le feu, manquent cruellement de moyens et leurs agents ne disposent même pas de tous les équipements de protection qui sont nécessaires pour ce type de sinistre (notamment des masques adaptés).

La FSU – qui est partie prenante de l'Alliance écologique et sociale - revendique un renforcement du service public, pour faire face aux conséquences des dérèglements climatiques, dont les premières victimes sont les personnes socialement les plus fragiles.

Pour ce qui est de la Région, la Direction générale a annoncé le 26/07 que les agents résidant dans une commune faisant l'objet d'une évacuation, bénéficient d'autorisations spéciales d'absence (ASA), ce dont nous nous félicitons.

Pour les agents résidant dans des communes impactées, mais non évacuées, rien n'est prévu, si ce n'est une invitation à utiliser les jours de télétravail en début de semaine, et l'accès au Télétravail dérogatoire « pour les agents qui rencontreraient des difficultés de déplacement directement liées aux perturbations des transports ».

Cependant dans ces communes et en particulier dans la Métropole de Bordeaux, la qualité de l'air s'est fortement dégradée et peut entrainer des difficultés de santé supplémentaires. Cette situation va probablement être aggravée par un retour des fortes chaleurs dès le milieu de cette semaine (38°C prévus à Bordeaux le 29/07).

Nous avons demandé à la Direction générale que le télétravail dérogatoire soit de droit pour les agents en poste à Bordeaux au moins jusqu'au 31 juillet, et que dans cette période exceptionnelle, le télétravail en dehors du domicile habituel soit autorisé. Cela permettrait aux collègues qui en ont la possibilité, de s'éloigner temporairement de l'agglomération pour exercer leurs missions dans de meilleures conditions.

Vos représentant·es FSU demeurent à votre écoute n'hésitez pas à les solliciter.

Les élections professionnelles à la Région, c'est bientôt !

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-07-22T12:50:47Z

Quand ?

Du Jeudi 3 décembre à 8h au Jeudi 10 décembre à 17h par internet exclusivement.
Celà n'arrive qu'une fois tous les 4 ans, pour les 6 millions d'agents publics !

Ça sert à quoi ?

- D'ABORD A ELIRE DES REPRESENTANT·ES DANS LES INSTANCES DE DIALOGUE SOCIAL : CST, CAP, CCP,... des représentant·es qui défendront les droits des agent·es, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuel·les, qui porteront leur parole et leurs revendications auprès de l'Exécutif régional

- Ensuite à FAIRE PASSER UN MESSAGE FORT à notre employeur, lui montrer que les agents de la Région s'intéressent aux questions collectives, soutiennent des revendications : conditions de travail, primes, carrières, …etc.

• Par exemple dans les Lycées et Creps : Pour la FSU, il faut ouvrir largement la possibilité pour les Adjoints technique P1 d'accéder au grade d'Agent de Maitrise et remplacer tous les agents absents, ce qui est loin d'être le cas aujourd'hui et entraîne plus de pénibilité et un service qui se dégrade
• Par exemple dans les sièges : Pour la FSU, il faut en finir avec le gel des postes, il faut des locaux plus adaptés aux nouvelles manières de travailler, plus de souplesse dans l'organisation du travail, un vrai droit d'expression des agents dans la réorganisation de leur direction, de leur service,…
• Enfin, pour tous, quel que soit le lieu de travail, la FSU revendique la revalorisation du régime indemnitaire, le déblocage des carrières, le développement des possibilités de mobilité professionnelle choisie, la lutte contre toutes les formes de souffrance au travail, comme le harcèlement et les violences sexuelles et sexistes (avec en 1er lieu la protection des victimes), une adaptation / rénovation des bâtiments pour faire face aux défis du changement climatique, des droits supplémentaires pour les contractuel·es,…

- ENFIN à TRANSMETTRE UN MESSAGE CLAIR AUX AUTORITES DE L'ETAT qui ont la main sur nos salaires et sur les moyens alloués aux collectivités locales, … Pour la FSU le point d'indice doit être dégelé, les grilles de rémunération entièrement reconstruites afin de donner plus de progressivité, et les pertes de pouvoir d'achat de nos salaires rattrapées.

Les droits des agents doivent être préservés et le Service public renforcé à la mesure des besoins croissants de la population.

Comment ça marche ?

Nouveauté 2026 : Le vote se fait exclusivement par internet

Chaque agent aura deux bulletins de vote virtuels :

• Un pour le CST (qui aborde toutes les questions collectives) : temps de travail, indemnitaire, action et protection sociale, organisation des services, remplacements dans les lycées, conditions de travail, …
• Un pour la CAP de sa catégorie (A, B ou C), si on est fonctionnaire, ou pour la CCP si on est contractuel·le.

Ensuite en fonction des résultats, vos représentant·es à la F3SCT et dans les Conseils médicaux seront désignés

Nous reviendrons vers vous très vite :

Pour vous présenter nos candidates et nos candidats

Pour détailler nos propositions.

Vous pouvez nous faire part de vos idées et propositions. Vous pouvez aussi être candidats sur nos listes.

N'hésitez pas à nous contacter.

Le taux de participation aux élections est regardé de près par les exécutifs locaux et par l'Etat.
Donc votez toutes et tous aux prochaines élections professionnelles début décembre, afin de donner le plus de poids possible à vos représentant·es dans les négociations à venir sur le plan local comme sur le plan national.

Voir dans le document ci-dessous en téléchargement le rôle des différentes instances (CST, F3SCT, CAP, CCP).

Elections CNRACL : pensez à vérifier votre inscrition d'ici le 17 août

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-07-22T09:34:48Z

Créée en 1945, la CNRACL (Caisse Nationale de retraite des agents des collectivités locales) est le régime spécial de Sécurité sociale chargé de l'assurance vieillesse des fonctionnaires territoriaux et des fonctionnaires hospitaliers.

La CNRACL gère aujourd'hui les retraites des 2,2 millions d'actifs et d'actives ainsi que des 1,2 million de retraité·es de la FPT et de la FPH.

Elle est administrée par un Conseil d'administration composé de 16 membres titulaires et de 16 suppléant·es représentant paritairement les employeurs et les agent·es actifs / actives et retraité·es.

L'élection a lieu tous les 6 ans (la précédente a eu lieu début 2021), à la différence des élections professionnelles qui se tiennent tous les 4 ans.

Cette année, les 2 scrutins vont coïncider : du 23 novembre au 10 décembre pour la CNRACL, du 3 au 10 décembre pour les élections professionnelles dans chaque collectivité.

La FSU présentera une liste de candidates et de candidats au CA de la CNRACL. Le scrutin aura lieu exclusivement en ligne.

Pensez à vérifier votre inscription sur les listes électorales

Pour participer au scrutin, chaque agent, actif et retraité doit impérativement être inscrit sur les listes électorales. Vérifiez dès maintenant votre inscription, et au plus tard le 17 août 2026 sur le site dédié.

Toutes et tous en grève et en manifestations le mardi 29 septembre

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-07-20T10:21:54Z

Communiqué de presse intersyndical

Les canicules successives mettent plus que jamais en lumière les besoins de la population en matière de services publics, de protection pour les plus fragiles et la nécessité de reconnaître l'engagement des agent⋅es.

Dans le même temps, les organisations syndicales représentatives de la Fonction publique CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP ne peuvent que constater l'absence de réponse salariale immédiate du gouvernement à la crise que connaissent les six millions d'agentes et d'agents publics, engagé⋅es pour le service public.

Ni l'activation de l'indemnité différentielle, ni les mesures ponctuelles sur les frais de déplacement ne remplacent une revalorisation générale des rémunérations, à commencer par la valeur du point d'indice.

Dans tous les versants de la fonction publique, et dans de nombreux métiers, les difficultés de recrutement et la perte d'attractivité confirment qu'il y a urgence à augmenter les salaires et à améliorer les conditions de travail pour préserver la qualité du service public et la continuité de nos missions, exercées au service de la population.

Nos organisations réaffirment leurs revendications :

* des mesures salariales générales et notamment une revalorisation significative de la valeur du point d'indice ;
* des mesures de revalorisation et la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière et la sortie des débuts de carrière du niveau du Smic de même que la revalorisation des métiers à prédominance féminine ;
* le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d'achat ;
* le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agent⋅es qui sont en congé maladie ordinaire et l'abrogation du jour de carence ;
* l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
* des garanties sur la mise en œuvre effective de la directive européenne sur la transparence salariale, accompagnée de moyens concrets pour des politiques d'égalité.

Elles considèrent que le calendrier budgétaire ne peut servir de prétexte à différer encore les réponses attendues par les agentes et les agents publics.

Dans ce contexte, les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP engagent dès à présent la préparation d'une mobilisation avec manifestations, intégrant la perspective d'une grève le 29 septembre prochain.

Voir les modalités de la grève à la Région sur notre site

Téléchargez :

le communiqué de presse intersyndical
le tract national de la FSU
le "quatre pages" FSU salaires
le tract national de la FSU Territoriale
- le "quatre pages" FSU dette publique

Décret sur les Autorisations spéciales d'absence : une nouvelle offensive contre les droits des agent·es

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-07-20T10:11:16Z

Le décret 2026-604 du 6 juillet 2026 prétend « harmoniser » les autorisations spéciales d'absence (ASA) des agents publics, à compter du 1er janvier 2027.

Au lieu d'aligner les droits des agent·es sur les pratiques les plus progressistes mises en œuvre localement dans les collectivités et/ou la création de nouveaux droits, le Gouvernement a choisi, au contraire, de graver dans le marbre des droits a minima qui ne pourront faire l'objet d'aucune négociation locale.

Ce décret est une nouvelle attaque visant à réduire les acquis sociaux et notamment la portée des ASA garde d'enfants.

Le Gouvernement n'a pas entendu l'avis défavorable unanime des syndicats et des employeurs représentés au Conseil Commun de la Fonction Publique, il a aligné les règles applicables à la Fonction Publique sur les dispositions minimales du Code du travail oubliant que – dans le secteur privé - ces dispositions sont très souvent améliorées dans le cadre des conventions collectives, améliorations qui seront désormais interdites dans le Public.

La FSU dénonce une démarche sous tendue par une conception régressive et archaïque de la Fonction publique, qui va dégrader les droits des personnels, les relations sociales au travail et l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Les agent·es publics qui œuvrent au quotidien au service de la population ne méritent pas un tel traitement à rebours d'une attractivité des métiers pourtant revendiquée dans les discours officiels…

Vous trouvez dans le document ci-joint les dispositions applicables au 1er janvier 2027.

Nos instances à la Région

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-07-11T16:10:30Z

Le Bureau syndical de la FSU Territoriale à la Région Nouvelle Aquitaine a été élu le 17 juin 2026.

* Secrétaire : Christophe Nouhaud (Pôle FE, Limoges), Membre du Secrétariat national de la FSU Territoriale.

* Secrétaires adjoint·es :

Karine Rodrigues (Lycée professionnel Bort les Orgues), membre du Collectif délibératif national (CDN) de la FSU Territoriale
Jeanne Lafon (Pôle FE, Bordeaux), Membre du Bureau délibératif national (BDN) de la FSU Territoriale
Franck Cabandé (Pôle EC, Limoges),
Didier Babulle (Lycée Eiffel, Bordeaux),
Bernard Moretti (Lycée Audouin Dubreuil, St Jean d'Angély),
Jean Dortignacq (Pôle DEE, Bordeaux).

* Co-Trésorières : Valérie Lainé (Lycée Les Menuts, Bordeaux), Christelle Hillairet-Landré (Lycée Montaigne, Bordeaux).

Le Conseil syndical a été élu le 2 Juin 2026 par l'AG délibérative réunie au Lycée Jay de Beaufort à Périgueux.

Véronique Audhuy (87)
Didier Babulle (33)
Jessica Barrès (23)
Nadia Baurion (17)
Daniel Beaudet (87)
Ouassila Bouvier (17)
Cathy Bouyer (17)
Franck Cabandé (87)
Florent Coissac (87)
Martine Delaunois (24)
Jean Dortignacq (33)
Valérie Gaude (33)
Flora Guillermet (33)
Christelle Hillairet (33)
Rémi Joyeux (17)
Sabrina Justes (33)
Jeanne Lafon (33)
Valérie Lainé (33)
Sindie Lebarbier (33)
Juliette Marchive (87)
Bernard Moretti (17)
Christophe Nouhaud (87)
Hugues Palcy (33)
Virginie Ribeiro (19)
Olivier Rinck (24)
Karine Rodrigues (19)
Jean François Roussille (79)
Luis Velasco (33)
Cédric Vigny (19)
Tino Weikopf (17)

Canicule : application immédiate des mesures d'adaptation sur tous les lieux de travail !

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-06-23T18:19:17Z

Nous traversons toutes et tous une période de très forte chaleur, inédite par son intensité en période scolaire dans notre Région.

Elle affecte durement nos conditions de travail particulièrement dans les lycées, les CREPS et les équipes mobiles (ERI, Espaces verts, Lingeries mutualisées,…)

Nous avons alerté à plusieurs reprises l' Exécutif et la Direction générale des services de la Région, en particulier lors de la vague de chaleur de la fin mai afin que les mesures de protection des agents soient précisées et rappelées aux proviseur·es.Lire nos interventions à ce propos.

Le DGS a adressé le 17 juin, des recommandations très précises aux chef·fes d'établissement, en particulier :

• Adapter l'organisation du travail : aménager ou limiter les horaires, au besoin proscrire certaines activités, les tâches physiques les plus pénibles, assurer la meilleure rotation des postes,
• Favoriser les temps de récupération et éviter les situations de travail isolé,
• Mettre à disposition des espaces frais ou climatisés lorsque cela est possible,
• Garantir un accès à de l'eau fraîche en quantité suffisante,
• Encourager le port de tenues adaptées et la réduction de l'exposition directe au soleil pour les activités extérieures,
• Porter une attention renforcée aux agents les plus vulnérables.
• Différer les grands nettoyages ou travaux en extérieur
• Privilégier la préparation de repas froids afin de préserver au mieux les équipes de cuisine.

Nous avons pu constater ces derniers jours que ces recommandations étaient mises en œuvre de façon très hétérogène par les établissements, parfois pas mises en œuvre du tout, au détriment des conditions de travail des agent·es, nous avons porté plusieurs situations à la connaissance de la Région.

N'hésitez pas à nous alerter dans le cas où votre établissement n'applique pas les recommandations de la Région et à nous faire part également de vos propositions d'amélioration.

Nous signalerons tous les cas à la Direction Générale et nous interpellerons les représentant·es du Président de Région à la réunion de la F3SCT ce jeudi 25 juin

Par ailleurs, un Guide « plan chaleur » disponible sur l'intranet a été adressé par la Région aux collègues Assistant·es de prévention (AP) des lycées. Ce guide est un point d'appui pour la mise en place de toutes les mesures d'adaptation du travail qui s'imposent de façon urgente afin de préserver la santé et la sécurité des agentes et des agents.

Nous restons à votre écoute.

Ci-dessous, le communiqué de presse national de la FSU Territoriale